Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RUMAH SAKIT PETANANG KOTA LUBUKLINGGAU

PDF
  • Aldri Ansyahri Fabli,
  • Suwarno,
  • Apandi,
  • Supriyanto
Aldri Ansyahri Fabli
Universitas Bina Insan, Indonesia
Suwarno
Universitas Bina Insan, Indonesia
Apandi
Universitas Bina Insan, Indonesia
Supriyanto
Universitas Bina Insan, Indonesia

Published 2026-09-25

Keywords

  • Lingkungan Kerja,
  • Kompetensi,
  • Kinerja Tenaga Kesehatan,
  • stress kerja

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RUMAH SAKIT PETANANG KOTA LUBUKLINGGAU. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Petanang Kota Lubuklinggau, serta menguji peran stres kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Kinerja tenaga kesehatan merupakan aspek krusial dalam menunjang kualitas pelayanan kesehatan, sehingga pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhinya menjadi sangat penting. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data Partial Least Square (PLS-SEM). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Rumah Sakit Petanang, dengan sampel sebanyak 117 responden yang diambil menggunakan teknik Purposive Sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa manajemen Rumah Sakit Petanang perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan program pengembangan kompetensi, guna mengoptimalkan kinerja pelayanan rumah sakit.
PDF

References

  1. Agustina, N. laras. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis.
  2. Anggreani, M., Famalika, A., & Nisusmiati, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 30(2), 9–18. https://doi.org/10.32767/jurmek.v30i2.2719
  3. Ghozali. (2023). Oleh :PARTIAL LEAST SQUARES KONSEP, TEKNIK DAN APLIKASI menggunakan Program SmartPLS 4.0.
  4. Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023a). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi.
  5. Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023b). Patrial Least Squares SmartPLS 4.0.
  6. Hartono, S., Yakin, I., Rosyid, B., Fatkhulloh, A., & Citra, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2761–2773. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1680.
  7. Kurnia DN, M., & Wahyu Gunawan P, A. (2023). Metode P. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(5), 1254–1262.
  8. Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
  9. Magfirah, N., & Risambessy, M. S. (2023). The Influence Of Work Environment And Workload On The Performance Of Medical Personnel Of Bhayangkara Hospital Tk III Ambon. Equilibrium: Journal of Economics & Development Studies, 01(1), 36–44.
  10. Maria Nince Densrafna. (2025). Kemantren Pakualaman Yogyakarta. 14(01), 263–274.
  11. Priyanugraha, C., Suwarsi, S., & Alamsyah, I. F. (n.d.). Pengaruh Kompetensi dan Interpretasi EHR terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Klinik Akasia RSUD Majalengka. Vl.
  12. Sapitri, M., & Wirawan, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Japb, 8(1), 600–618.
  13. Sari, C. F., Manajemen, P., Ekonomi, F., Madura, U. T., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). KOMPETENSI INDIVIDU (Individual Competence) Cindy Fatika Sari Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Truojoyo Madura. 1(4).
  14. Siyoto, S., & Soduk, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian Tahun 2015, 142-146.
  15. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. In Alfabeta.
  16. Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R& D PENERBIT.
  17. Sulastri. (2018). Pengarus Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The SAGE Encyclopedia of Intellectual and Developmental Disorders, 1–44.
  18. Suwarno, S., Idayati, I., Mulyono, H., & Sundari, W. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 471–475. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v4i2.2243
  19. Thalibana, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 1–9. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
  20. Turrizkiyah, F., Kuspriyono, T., & Azlina, Y. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Pengadaan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Kementerian Pertanian Republik Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Dengan. 2(September).

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >> 

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.