Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI CABANG A. RIVAI PALEMBANG

PDF
  • Fatma Sari,
  • Agustina Marzuki,
  • Liliana,
  • Nina Fitriana
Fatma Sari
Universitas Tridinanti Palembang
Agustina Marzuki
Universitas Tridinanti Palembang
Liliana
Universitas Tridinanti Palembang
Nina Fitriana
Universitas Tridinanti Palembang
DOI: https://doi.org/10.2238/eccy3413

Published 2026-08-01

Keywords

  • Kompetensi,
  • Komunikasi,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja

How to Cite

PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI CABANG A. RIVAI PALEMBANG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/eccy3413

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Telekomunikasi Cabang A.Rivai Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode pendekatan Kuantitatif, yaitu data yang dihitung berupa angka-angka yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi statistik SPSS 26. Adapun populasi berjumlah 37 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau keseluruhan populasi diambil untuk penelitian. Berdasarkan hasil penelitian data dengan SPSS versi 26 pada uji simultan (F) diperoleh F hitung sebesar 22.034 dan nilai signifikan (sig) sebesar 0.000 < 0,05. Dengan demikian, (Ho) ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Kompetensi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telekomunkasi Cabang A.Rivai Palembang. Berdasarkan uji t atau uji parsial, Kompetensi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 3.409 dengan signifikan 0,002. Secara parsial Komunikasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 2.562 dengan signifikan 0,015. Secara parsial Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 2.773 dengan signifikan 0,009.
PDF

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
  2. Al Rinadra, M., et al. (2023). Analisis manajemen talenta, pengembangan karir, dan pengembangan talenta terhadap kinerja karyawan (tinjauan literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767.
  3. Apriansyah, H., Idris, M., & Choiriyah. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.
  4. Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
  5. Auliyani, W., & Mulyanti, D. (2023). Studi tinjauan teoritis: Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 133–139.
  6. Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348.
  7. Boyatzis, R. E. (2018). The competent manager: A model for effective performance. John Wiley & Sons.
  8. Buana, Y. S., Fahraini, & Nasution, E. (2020). Pengaruh keterampilan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Arengka Auto Mall Pekanbaru.
  9. Catur Widayati, C., Anah, S., & Usman, M. (2022). Pengaruh knowledge management, skill, dan attitude terhadap kinerja karyawan.
  10. Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan-1). Kencana.
  11. Dewi, P., & Sunarsi, D. (2025). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT EDS Manufacturing Indonesia. Jurnal Manajemen, 1(1), 40–51.
  12. Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306.
  13. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Cet. 9). Bumi Aksara.
  14. Hidayat, R. S. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(8), 1–18.
  15. Hidayanti, W., Wulandari, & Azmiyanti, R. (2023). Dampak penggunaan ChatGPT pada kompetensi mahasiswa akuntansi: Literature review. Seminar Nasional Akuntansi dan Call for Paper, 3(1).
  16. Iqbal, I., & Suwarto. (2019). Pengaruh keterampilan kerja dan komitmen profesi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Simplex, 2(3), 159–174.
  17. Jumani, A., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 364–372.
  18. Kasmir. (2017). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik) (Cet. 3). Rajagrafindo Persada.
  19. Luthans, F. (2021). Organizational behavior. McGraw-Hill.
  20. Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–10.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.