PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ADAPTIF DALAM MENDUKUNG KINERJA PEGAWAI: STUDI KUALITATIF PADA BERBAGAI PERUSAHAAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya organisasi dan kepemimpinan adaptif dalam mendukung kinerja pegawai pada berbagai perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling. Informan penelitian berjumlah enam orang yang berasal dari berbagai sektor pekerjaan dan telah bekerja minimal enam bulan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara semi terstruktur dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang ditandai oleh kedisiplinan, tanggung jawab, komunikasi, kerja sama, dan sikap saling menghargai mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan adaptif berperan melalui kemampuan pemimpin dalam memberikan arahan, menerima masukan, menyelesaikan permasalahan, dan menyesuaikan strategi terhadap perubahan organisasi. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan adaptif saling melengkapi dalam membangun lingkungan kerja yang kondusif sehingga mampu meningkatkan motivasi, efektivitas, dan produktivitas pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi organisasi dalam mengembangkan budaya organisasi dan kepemimpinan yang adaptif guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia.