Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH BIRO HUKUM PROVINSI SULAWESI UTARA

PDF
  • Ramadhan Takaendengan
Ramadhan Takaendengan
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia

Published 2026-09-03

Keywords

  • Lingkungan Kerja,
  • Budaya Organisasi,
  • Kepuasan Kerja,
  • Kinerja Pegawai,
  • PLS-SEM

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH BIRO HUKUM PROVINSI SULAWESI UTARA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3781

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada Sekretariat Daerah Biro Hukum Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian dilatarbelakangi oleh rendahnya indeks implementasi budaya kerja ASN secara nasional serta belum optimalnya kinerja pegawai di instansi tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM); data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh 50 pegawai sebagai responden (sampling jenuh). Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,294; p = 0,024). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,385; p = 0,001), begitu pula budaya organisasi (β = 0,397; p = 0,000). Kepuasan kerja terbukti sebagai prediktor terkuat kinerja pegawai (β = 0,454; p = 0,000), berperan sebagai mediator penuh pada hubungan lingkungan kerja-kinerja pegawai dan mediator parsial pada hubungan budaya organisasi-kinerja pegawai. Disimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan faktor dominan pembentuk kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja adalah variabel kunci yang menjembatani pengaruh faktor organisasional terhadap kinerja.
PDF

References

  1. [1] S. D. Asiyah and D. M. Verawati, 'Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Kabupaten Magelang,' J. Ilm. Manaj. EMOR (Ekonomi Manaj. Orientasi Riset), vol. 5, no. 1, pp. 29–43, 2021.
  2. [2] M. Sedarmayanti, Sumber daya manusia dan lingkungan kerja. Bandung: Refika Aditama, 2017.
  3. [3] R. P. Lumowa, V. P. K. Lengkong, and B. Lumanauw, 'ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK PRATAMA BENING’S MANADO,' J. Ilm. Manaj. BISNIS DAN Inov. Univ. SAM RATULANGI, vol. 12, no. 3, pp. 1738–1751, 2025.
  4. [4] M. Dagason et al., 'PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN KELAS A MANADO,' J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 13, no. 4, pp. 176–187, 2025.
  5. [5] K. A. A. Tangkas and D. B. Tambunan, 'ANALISIS PENGARUH VARIABEL EFEKTIVITAS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT DI KRI USMAN HARUN – 359,' J. Ilm. Manaj. BISNIS DAN Inov. Univ. SAM RATULANGI, vol. 12, no. 2, pp. 1203–1220, 2025.
  6. [6] D. Darmawan, 'STUDI KEPUSTAKAAN: INDIKATOR BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA ORGANISASI SERTA HUBUNGAN ANTAR VARIABEL,' J. EBIS Ekon. dan Bisnis, vol. 14, no. 2, pp. 19–29, 2024.
  7. [7] A. H. Irianti and I. Bernarto, 'PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TRIA DIPA JAKARTA,' J. Ilm. Manaj. BISNIS DAN Inov. Univ. SAM RATULANGI, vol. 10, no. 3, pp. 2558–2569, 2023.
  8. [8] W. E. Timporok, O. S. Nelwan, V. P. K. Lengkong, J. Manajemen, and F. Bisnis, 'DI MEDIASI OLEH ETOS KERJA ( STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI SULAWESI UTARA ) THE INFLUENCE OF TRAINING AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON JOB SATISFACTION MEDIATED BY WORK ETHIC ( CASE STUDY AT THE NORTH SULAWESI PROVINCIAL PUBLIC WORKS OFFICE,' J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 11, no. 4, pp. 67–75, 2023.
  9. [9] F. Pandensolang, O. S. Nelwan, and J. J. Pondaag, 'PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BNN PROVINSI SULAWESI UTARA Fatrisye,' J. Ilm. Manaj. BISNIS DAN Inov. Univ. SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT), vol. 12, no. 3, pp. 1615–1631, 2025.
  10. [10] W. Astuti and O. S. Rahardjo, 'PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (INTERVENING : KEPUASAN KERJA),' J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 2, pp. 1185–1196, 2021.
  11. [11] F. R. Sarumpia, L. O. H. Dotulong, H. N. Tawas, D. Dukungan, O. Dan, and M. Intrinsik, 'DAMPAK DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGA VARIABEL INTERVENING PADA ANGGOTA KEPOLISIA N DI POLDA SULAWESI UTARA,' J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 13, no. 04, pp. 36–47, 2025.
  12. [12] Liawati, DINAMIKA ORGANISASIPENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FISIK, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, Cetakan Pe. Purbalingga: EUREKA MEDIA AKSARA, 2024.
  13. [13] Walangitan, B. Tewal, and R. Mac Donald, 'Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Bank BRI Kantor Cabang Manado,' J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., 2021.
  14. [14] Kaawoan, B. Tewal, and R. N. Taroreh, 'Pengaruh keterlibatan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Utama Manado,' J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 3, 2022.
  15. [15] Palar, L. O. H. Dotulong, and G. G. Lumintang, 'Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud,' J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt. , vol. 10, no. 2, 2022.
  16. [16] A. E. Legate, J. F. H. Jr, J. J. Risher, and J. L. Chretien, 'PLS-SEM : Prediction-oriented solutions for HRD researchers,' Methodol. A L AR TI CL E PLS-SEM, vol. 34, no. 1, pp. 91-109., 2021, doi: 10.1002/hrdq.21466.
  17. [17] D. R. Rahadi, Partial least squares structural equation model(pls-sem). Tasikmalaya: Lentara Ilmu Madani, 2023.
  18. [18] A. A. Chaeria, K. K. Kerja, K. Karyawan, and M. Kerja, 'PENGARUH WORK LIFE BALANCE , EMPLOYEE ENGAGEMENT , DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT TRANSCOSMOS THE INFLUENCE OF WORK LIFE BALANCE , EMPLOYEE ENGAGEMENT , AND WORK MOTIVATI ON ON JOB SATISFACTION IN PT TRANSCOSMOS INDONESIA EMPLO,' J. Young Entrep., vol. 3, no. 2, pp. 120–138, 2024.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.