Articles
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI PT TATA BERSAMA
Published 2026-08-19
Keywords
- disiplin kerja,
- motivasi kerja,
- keselamatan dan kesehatan kerja (K3),
- kinerja karyawan,
- regresi linear berganda
How to Cite
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI PT TATA BERSAMA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/pe9wzg82
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT Tata Bersama, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilatarbelakangi oleh penurunan disiplin dan kinerja pada data perusahaan periode 2021–2025, masih rendahnya motivasi pada sebagian karyawan, serta belum optimalnya kepatuhan terhadap penggunaan alat pelindung diri di lapangan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi perusahaan berjumlah 100 karyawan. Sampel analisis terdiri atas 59 karyawan tetap yang memenuhi kriteria purposive sampling, sedangkan satu pimpinan berperan sebagai rater dalam penilaian kinerja. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (B = 0,243; t = 2,221; p = 0,030), motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (B = 0,318; t = 2,391; p = 0,020), dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (B = 0,247; t = 2,327; p = 0,024). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan F = 8,946 dan p = 0,001. Nilai R* sebesar 0,328 menunjukkan bahwa 32,8% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3. Temuan menegaskan pentingnya pengelolaan kedisiplinan, sistem motivasi yang adil, serta pengawasan K3 yang konsisten untuk mendukung kinerja pada perusahaan konstruksi.References
- Adi, I. N. S., Riana, N., Ariawan, P., Budiarnaya, P., & Prayoga, I. G. N. A. A. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Pekerja Proyek Pembangunan Poliklinik Eksekutif dan Rehab RSUD Sanjiwani Gianyar. Nata Palemahan: Journal of Environmental Engineering Innovations, 1(1), 33–41.
- Adi Maulana, M. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 11(2), 145–158.
- Mubarok, A. A. L., Harini, S., & Yuningsih, E. (2022). Effect of work discipline, work motivation and occupational health safety (K3) on employee performance at PT Tirta Investama Sukabumi. Karimah Tauhid, 1.
- Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Hasanah, N., & Fitiani Dewi, R. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Bisnis, 6(1), 34–45.
- Heldawanti, F. J., Poernomo, D., & BP, D. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Bhakti Tama Persada) di Kabupaten Tuban, 11(1), 121–134.
- Kasnowo, Hernan Sugiantara, A. I. B. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Bosman. 4(2), 157–165.
- Nada, Q., & Bakhtiar, A. (2024). Kontribusi Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Peningkatan Performa Karyawan di Industri Manufaktur dan Jasa. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 9(1), 78–89.
- Nurfitriani, E., & Kusnawan, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Penerapan Sistem K3 terhadap Kinerja Karyawan Lapangan pada Proyek Konstruksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 210–223.
- Ramadhan, A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2025). A Analysis of Occupational Health and Safety at PT Tokyu Construction Indonesia. International Student Conference on Business, Education, Economics, Accounting, and Management (ISC-BEAM), 3(1), 723–734.
- Rojaya Simbolon, R., Pasya Harramain, F., & Rizaldi Putra Sonjaya, M. (2024). Pentingnya penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai faktor penentu optimalisasi kinerja kerja. Pajamkeu: Pajak dan Manajemen Keuangan, 1(3), 17–31.
- Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
- Widjaja, W. (2021). Analisis kinerja karyawan dan faktor-faktor yang memengaruhinya: Studi kasus di PT X, 19(1), 32–40.
- Wuliutomo, S., & Alifen, R. S. (2021). Penerapan K3 pada pekerjaan konstruksi beton bertulang, 87–93.
- Zul Fahmi, H., & Wardani, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan , 9(1), 95 –112. https://doi.org/10.35384/jemp.v9i1.384.