Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SEGAR KUMALA INDONESIA TBK

PDF
  • Nur Afia Zahra,
  • Eka Dyah Setyaningsih,
  • Refany Novia Siboro
Nur Afia Zahra
Universitas Bina Sarana Informatika
Eka Dyah Setyaningsih
Universitas Bina Sarana Informatika
Refany Novia Siboro
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-09-07

Keywords

  • Motivasi kerja,
  • Lingkungan kerja,
  • Kepuasan kerja karyawan

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SEGAR KUMALA INDONESIA TBK. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Segar Kumala Indonesia Tbk Cabang Jakarta Utara. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan terkait motivasi kerja dan lingkungan kerja yang diduga memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 45 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, uji koefisien determinasi, serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,484 dan signifikansi 0,017. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 4,359 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung sebesar 37,743 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,643 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan kepuasan kerja sebesar 64,3%, sedangkan 35,7% dipengaruhi faktor lain.
PDF

References

  1. Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt x. 05(01), 195–201.
  2. Armansyah. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 81–93.
  3. Azizah, N., & Ramadhayanti, A. (2023). Pengaruh Efektivitas dan Efisiensi Penyaluran Bantuan Subsidi Upah Terhadap Laporan Realisasi Anggaran. 1, 9–17.
  4. Fajri, C., & Amelya, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5, 369–373.
  5. Faziah, N. (2021). Pengaruh Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kesejahteraan pegawai kelurahan gamping krian di sidoarjo.
  6. Gustami, D. A., Saputro, H. A., & Mubarok, A. A. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT Pindad. Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 10 (2), 926–936.
  7. Hardian, A. I. (2025). Lingkungan Kerja. Ekonomi Dan Binsis.
  8. Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance , Burnout , dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi ). 5(2), 90–99.
  9. Insan, M. Y., & Batubara, S. S. (2025). Peran Disiplin dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. 8(September), 109–118.
  10. Kurniawan, I. S., & Purwanto, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 11(04), 883–889.
  11. Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt tsa di bogor. 05(01), 149–158.
  12. Lazuardi, S. M. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Kajian Ekonomi, Manajemen, & Akuntansi, 5(1), 57–71.
  13. Meileny, L., & Tintia, A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Sukses Bersama Stationery Jakarta Utara. Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 65–76.
  14. Ningrum, & Cahya, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
  15. Nugroho, A. A., Thoyib, A., Fithriana, N., & Ilham, B. (2023). Kepuasan Kerja by Agung Nugroho Adi, Armanu Thoyib etc.pdf (Pertama). UB Press.
  16. Pasaribu, R., Kinanti, A., Putri, R. K., Nurhasanah, S., & Ningrum, W. P. (2025). Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling. Psikologi Dan Bimbingan Konseling, 14(2).
  17. Permana, D. S., & Yunus, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja Pt . Jasa Marga Surabaya Mojokerto. 3, 346–363.
  18. Prabaswara, V. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Schecleanic.
  19. Puri, J. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Yodya Karya.
  20. Putri, A. C., & Suhartono, S. (2023). Kemampuan Kualitas Audit Memoderasi Pengaruh Fraud Hexagon terhadap fraudulent Financial. Bina Akuntansi, 10(2), 732–757.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.