PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TRIGUNA KARYA NUSANTARA

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment and work discipline on employee job satisfaction through work motivation as an intervening variable at PT. Triguna Karya Nusantara. This research uses a quantitative approach with explanatory research design. The sampling technique used saturated sampling (census) with all 65 active employees as respondents. Data were collected through online questionnaires and analyzed using multiple linear regression with path analysis mediation through IBM SPSS version 26. The results partially show that: (1) Work environment has a positive and significant effect on work motivation (t-count 1.701 > t-table 1.669); (2) Work discipline has a positive and significant effect on work motivation (t-count 4.204 > t-table 1.669); (3) Work environment has a positive and significant effect on job satisfaction (t-count 4.814 > t-table 1.669); (4) Work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction (t-count 2.002 > t-table 1.669); (5) Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction (t-count 2.673 > t-table 1.669). Simultaneously, work environment and work discipline significantly affect work motivation (F-count 24.045 > F-table 3.143) and job satisfaction (F-count 25.618 > F-table 2.75) with partial mediation and R² of 53.6%. Work motivation is proven to act as a mediating variable in the relationship between work environment and work discipline on employee job satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Triguna Karya Nusantara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus) dengan seluruh populasi karyawan aktif sebanyak 65 orang dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji mediasi path analysis melalui IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (t hitung 1,701 > t tabel 1,669); (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (t hitung 4,204 > t tabel 1,669); (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t hitung 4,814 > t tabel 1,669); (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t hitung 2,002 > t tabel 1,669); (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t hitung 2,673 > t tabel 1,669). Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (F hitung 24,045 > F tabel 3,143) dan terhadap kepuasan kerja (F hitung 25,618 > F tabel 2,75) dengan mediasi parsial dan R² sebesar 53,6%. Motivasi kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja serta disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.