PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BEKASI DISTRIBUSINDO RAYA MELALUI MOTIVASI KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Motivasi Kerja (Z) sebagai variabel mediasi, pada karyawan PT Bekasi Distribusindo Raya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori (explanatory research) yang tergolong penelitian kausalitas asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 92 karyawan aktif, dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) serta uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan Beban Kerja (t = 3,735; sig. = 0,000; koefisien = 0,255) dan Lingkungan Kerja (t = 10,299; sig. = 0,000; koefisien = 0,621) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, dengan kontribusi simultan sebesar 88,6% (R² = 0,886; F = 345,770; sig. = 0,000). Secara parsial, Beban Kerja (t = 2,020; sig. = 0,046; koefisien = 0,071), Lingkungan Kerja (t = 5,258; sig. = 0,000; koefisien = 0,347), dan Motivasi Kerja (t = 4,185; sig. = 0,000; koefisien = 0,279) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan kontribusi simultan sebesar 84,4% (R² = 0,844; sig. = 0,000). Hasil uji Sobel membuktikan Motivasi Kerja berperan signifikan sebagai mediator pada hubungan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (z = 2,832; p = 0,005) maupun Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (z = 3,988; p = 0,0001), sehingga Motivasi Kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial pada kedua jalur tersebut.