Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOSTON INDO GLOBAL DI BEKASI

PDF
  • Prayoga Setiwan,
  • Rini Wijayaningsih,
  • Agus Dharmanto
Prayoga Setiwan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Rini Wijayaningsih
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agus Dharmanto
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
DOI: https://doi.org/10.2238/15jhwf58

Published 2026-08-02

Keywords

  • Motivasi Kerja,
  • Disiplin Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOSTON INDO GLOBAL DI BEKASI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/15jhwf58

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Boston Indo Global. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan sebagai sampel penelitian, sebanyak 56 responden, dengan teknik pengambilan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan alat statistik SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Boston Indo Global. Namun, variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja bukan pertimbangan utama dalam kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu memfokuskan upaya pada peningkatan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan dan kesempatan pengembangan karier, serta penguatan disiplin kerja melalui penerapan peraturan yang konsisten guna mendukung terciptanya kinerja karyawan yang optimal.
PDF

References

  1. Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). The Influence of Work Discipline on Employee Performance. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85-92.
  2. Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MASMAN: Master Manajemen, 2(3), 25-34.
  3. Ariyati, D., et al. (2021). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(2), 45-56.
  4. Asri, D. H., & Moderin, M. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada UMKM Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1293-1310.
  5. Azis, A. Y. M., Khairuddin, I., Putra, D. A., Junaidi, A., & Arief, S. B. (2025). Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(1), 1-15.
  6. Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 47-56.
  7. Fadhilah. (2022). Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 6(1), 12-20.
  8. Fahmi, & Wardani. (2023). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada Perusahaan Jasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 33-44.
  9. Firnanda, F., Isabella, A. A., & Novalita. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Andalan Rasa. Jurnal Manajemen, 4(1), 10-20.
  10. Herni, P., Sri, I., & Pujiati, P. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dinamika Duta Bangsa Bekasi. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 14(1), 158-165.
  11. Indriyaningrum, K., & Farhan, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 55-66.
  12. Irmawati, I., & H, F. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kecamatan Barebbo Kabupaten Bone. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 2(2), 155-169.
  13. Jufrizen, S., & Tiara, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 5(2), 841-856.
  14. Juliani, D., et al. (2023). Indikator Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Karyawan. Jurnal SDM, 7(1), 25-36.
  15. Khumairah, M., Dharmanto, A., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Manajemen, 2(3), 125-137.
  16. Liana, L., & Novitasari, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Delamibrands Kharisma Busana. Jesya, 7(2), 1748-1757.
  17. Marisya, F. (2022). Tujuan dan Manfaat Lingkungan Kerja yang Baik bagi Perusahaan. Jurnal Manajemen, 10(1), 12-23.
  18. Maulia, I. R., Novita Sari, D., Rahayu, A. S., Hikmah, R., & Lestari, S. I. (2024). Teori Motivasi dan Indikator Kinerja. Jurnal Manajemen SDM, 3(1), 5-18.
  19. Noviyanti, D., Tahir, S., & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Pada Koperasi Karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(2), 68-79.
  20. Olivia, S., et al. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Manajemen, 8(1), 44-55.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.