Articles
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AMBULANCE PINTAR INDONESIA
Published 2026-08-02
Keywords
- disiplin kerja,
- lingkungan kerja,
- kinerja karyawan
How to Cite
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AMBULANCE PINTAR INDONESIA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/d0a78h24
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi pencapaian target produksi, tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan, dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal pada PT Ambulance Pintar Indonesia sehingga diduga memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 105 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda melalui bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 5,569; p < 0,05), lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,302; p < 0,05), serta kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 470,529; p < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,902 menunjukkan bahwa 90,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan perbaikan lingkungan kerja menjadi faktor penting untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.References
- Agustina. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera, 1(1), 10–21.
- Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 6(1), 104–122.
- Dian, U. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, 1949, 127–136.
- Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
- Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
- Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. 5(1), 16–23.
- Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1 (2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
- Putri Hana Salsafila, Narpati, B., Wijayanti, W., & Yulaeli, T. (2023). The Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance . International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882–894. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.112
- Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods for Business.
- Shari, A. W., & Suryalena, S. (2025). Pengaruh pelatihan dan kesehatan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. ECo-Buss, 7(3), 1611–1622. https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.1642
- Silaen, N. R., & Syamsuriansyah, R. C. (2019). Kinerja Karyawan. Widina.
- Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
- Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. 1(1), 52–60.