Articles
Published 2026-08-09
Keywords
- Motivasi Kerja,
- Lingkungan Kerja,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GLOBAL PUTRA KUSUMA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/azs34371
Abstract
Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut setiap perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara optimal guna mencapai tujuan organisasi. Pada PT Global Putra Kusuma, hasil pengamatan awal menunjukkan adanya indikasi rendahnya motivasi kerja dan kurang kondusifnya lingkungan kerja yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan teknik sampling jenuh terhadap 60 karyawan PT Global Putra Kusuma sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS, meliputi uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,269 dan signifikansi 0,027. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,698 dan signifikansi 0,009. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 16,857 dan signifikansi 0,000, serta memberikan kontribusi sebesar 35 persen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.References
- Adil, A., Liana, Y., Mayasari, R., Lamonge, A. S., Ristiyana, R., Saputri, F. R., Jayatmi, I., Satria, E. B., Permana, A. A., Rohman, M. M., Arta, D. N. C., Bani, M. D., Bani, G. A., Haslinah, A., & Wijoyo, E. B. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (Neila Sulung & R. M. Sahara (ed.)). Get Press Indonesia.
- Armada, & Bahrun, K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja ,Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agro Perak Sajahtera Bengkulu Utara. Jurnal Fokus Manajemen, 4(1), 87–98.
- Habeahan, L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 410 –420.
- Herawati, T., Gian Fitralisma, S.H., M. ., Indah Dewi Mulyani., S.E., M. M., & Muhammad Syaifulloh, S.Pd.I., M. . (2022). Analisis Pengaruh Motivasi , Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 338–345.
- Prasetio, A. D., Ruminta, D., & Akbar, D. D. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Giri Artha Sejahtera Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 1(4), 355–361.
- Putra, H. M., & Prasad, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Generasi Pasti Sukses Jakarta Barat. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 116–127.
- Sopiyah, Salshabila, W., Walu, M. D., & Yulianto. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastfood Indonesia. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12), 1–14.
- Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia:Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140.
- Windari, W., & Asmalah, L. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Abadi Jaya Kabupaten Tangerang. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3224–3235.