Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PERAN MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT MAGNET BERJANGKA INDONESIA

PDF
  • Ahmad Wahyu Pangestu,
  • Rakhmat Hadi Sucipto,
  • Tri Indah Annisa
Ahmad Wahyu Pangestu
Universitas Bina Sarana Informatika
Rakhmat Hadi Sucipto
Universitas Bina Sarana Informatika
Tri Indah Annisa
Universitas Bina Sarana Informatika
DOI: https://doi.org/10.2238/nkg0eb48

Published 2026-07-15

Keywords

  • Motivasi Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Karyawan,
  • Work Motivation,
  • Work Environment,
  • Employee Performance
    • ...More
    Less

How to Cite

PERAN MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT MAGNET BERJANGKA INDONESIA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/nkg0eb48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Magnet Berjangka Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 68 karyawan sebagai responden yang dipilih dari populasi sebanyak 216 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,364; p < 0,05). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,136; p < 0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 35,693; p < 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,509 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 50,9% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.
PDF

References

  1. Af’idah, U. (2021). Skripsi analisis dampak turnover terhadap kinerja karyawan di bank aman syariah sekampung lampung timur.
  2. Aini, H. L., & Rofiqoh, I. (2025). JURNAL LOCUS : Penelitian & Pengabdian Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 4(12), 11831–11838.
  3. Angelina Sonia Palendeng, & Rares, D. J. J. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Langowan Timur Kabupaten Minahasa. Jurnal Ragam Pengabdian Dan Penelitian.
  4. Ardiyanti, A., Yusuf, Y., & Arismunandar, A. P. (2025). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Lembaga Pelatihan Kerja Wajo Intelektual Mandiri Kabupaten Wajo. Studi Administrasi Publik dan ilmu Komunikasi, 2(3), 137–156.
  5. Armansyah, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hpa Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580
  6. Baharuddin, C. (2025). Work Environment and Work Motivation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 3(3), 167–182. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v3i3.742
  7. Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. Diambil dari https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
  8. Dwi Octavia, R., & Wisnu Dyatmika, S. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Sinar Garuda Makmurindo Gresik. 3.
  9. Esisuarni, Al Kadri, H., & Nellitawati. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488. Diambil dari https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia
  10. Gulo, S., & Zebua, D. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja dan Dispilin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan X. 03, 8–13.
  11. Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan memperbaiki suatu entitas dengan melakukan perubahan signifikan pada karakteristiknya melalui. 2(4).
  12. Makawimbang, C. J. N., Dotulong, L. O. H., Uhing, Y., Kualitatif, K., & Yang, T. F. (2023). Kinerja Karyawan CV. Kharisma Indah Lestari Mokupa Qualitative Stusy Of Influencing Factors Employee Perfomance AT CV. 11(3), 1337–1346.
  13. Maslow, A. (2017). Motivation and Personality (N. Iman, Ed.). Bandung: Remaja Rosda Karya.
  14. Pagaya, S., & Taroreh, R. N. (2023). Analisis Pengaruh Fasilitas Kantor, Budaya Organisasi, dan Kemampuan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Kantor Camat Tobelo Kabupaten Halmahera Utara. Dalam 751 Jurnal Emba (Vol. 11).
  15. Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Meningkatkan Kinerja Organisasi The Importance of Human Resource Management ( HRM ) In Improving Organizational Performance Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 03(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
  16. Palupi, R. G., Ahadiat, A., & Rusdi, Z. M. (2025). The Influence of Work Environment on Employee Performance with Motivation as a Mediating Variable at Bank Tabungan Negara, Bandar Lampung Branch Office. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 25(7), 164–174. https://doi.org/10.9734/ajeba/2025/v25i71882
  17. Piri, A. S., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. CH. (2022). The Influence Of Performance Appraisal And Incentive Toward Employee Performance At Pt. Manado Dive Club. Emba, 10(2), 389–398.
  18. Refi Dwi Firli, & Mudji Kuswinarno. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Rokok. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi, 1(2), 88–97. https://doi.org/10.61132/jumaket.v1i2.173
  19. Rey-merchán, M. C., López-arquillos, A., Rosa, M. P., & Gómez-de-gabriel, J. M. (2022). Proposal for an Institutional Carpooling System among Workers from the Public-Education Sector. 1–10.
  20. Saputra, K. M. R. H. A. T. S. R. and I. B. Tahir. (2023). Manajemen Sumber Daya Menusia. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka, 1–188.
  21. Sinaga, I. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) UP3 Medan. 4.
  22. Sucipto, R. H. (2025). Metode Penelitian Bisnis (S. D. K. Nasution, Ed.).
  23. Tiara Dwi Yanti, Tita Safira, & Tiara Puspita Dewi Hidayat. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(2), 10–18. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2862
  24. Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3).
  25. Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.