Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH DIGITAL TRUST, MOTIVASI KERJA INTERNAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LUBUKLINGGAU UTARA 1

PDF
  • Zariandi,
  • Dheo Rimbano,
  • Yulpa Raberta
Zariandi
Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Yulpa Raberta
Universitas Bina Insan Lubuklinggau
DOI: https://doi.org/10.2238/h2pdxs73

Published 2026-07-04

Keywords

  • digital trust,
  • internal work motivation,
  • work environment,
  • employee performance

How to Cite

PENGARUH DIGITAL TRUST, MOTIVASI KERJA INTERNAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LUBUKLINGGAU UTARA 1. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/h2pdxs73

Abstract

The problem of this research Is there any effect of digital trust, internal work motivation, and work environment on employee performance at the Office of the Sub-District Head (Kantor Camat) of North Lubuklinggau 1?Research Objective is The objective of this research is to determine the effect of digital trust, internal work motivation, and work environment on employee performance at the Office of the Sub-District Head (Kantor Camat) of North Lubuklinggau. Methodology, This type of research is quantitative. Sampling was conducted using saturated sampling (census), comprising 71 respondents. Data collection was carried out using questionnaires. Data analysis utilized the t-test and F-test.Results: The results of the study show that:Digital Trust has an effect on performance at the North Lubuklinggau I Sub-District Office, with tcount (2.292) > ttable (1.960). Internal Work Motivation has an effect on employee performance at the North Lubuklinggau I Sub-District Office, with tcount (22.337) > ttable (1.960).Work Environment has an effect on employee performance at the North Lubuklinggau I Sub-District Office, with tcount (7.648) > ttable (1.960)$.Simultaneously, there is a simultaneous effect of digital trust, internal work motivation, and work environment on employee performance at the Office of the Sub-District Head of North Lubuklinggau 1, with Fcount (6.338) > Ftable (2.60).
PDF

References

  1. Badan Pusat Statistik. (2025). Keadaan ketenagakerjaan Indonesia Agustus 2025. Badan Pusat Statistik.
  2. Fauzi, A., et al. (2022). Metodologi penelitian manajemen. Penerbit Erlangga.
  3. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  4. Ghozali, I. (2021). Structural equation modeling dengan metode alternatif partial least squares (PLS) (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  5. Ghozali, I., & Kusumadewi, S. (2023). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  6. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
  7. Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  8. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.
  9. Hidayat, R., & Sari, D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada Dispora Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen, 10(2), 120–132.
  10. Kawulich, B. B. (2005). Participant observation as a data collection method. Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 6(2).
  11. Kotamena, F., Senjaya, P., Prasetya, A., & others. (2020). Competence or communication: From HR professionals to employee performance via employee satisfaction. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 1–10.
  12. Laksono, B. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Samaco. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(2), 55–66
  13. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  14. Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.
  15. Mardhiyah, A., et al. (2025). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Deepublish.
  16. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (14th ed.). Cengage Learning.
  17. Marlina, E. (2020). Analisis model pengukuran dalam SEM berbasis PLS. Jurnal Statistik dan Aplikasi, 4(1), 45–55.
  18. Nawawi, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
  19. Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
  20. Prihandini, R., & Sunaryo. (2011). Structural equation modeling (SEM) dengan LISREL. Graha Ilmu.
  21. Pratama, D. W., & Utari, W. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, semangat kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CV Tirto Agung Motor Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 15–26.
  22. Putri, A., & Yuliani, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada Universitas Negeri Padang. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 87–96.
  23. Rahmawati, S., & Pratama, A. (2023). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Jurnal Manajemen Publik, 5(1), 44–58.
  24. Ralahallo, F. N., & Tehupuring, J. (2023). Pengaruh semangat kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kepulauan Tanimbar. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2), 75–86.
  25. Rimbano, D., Sardiyo, Famalika, A., Nadziro, N., & Diana, H. S. (2022). Metodologi Penelitian. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents (Vol. 3, Issue April).
  26. Rimbano, D. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Perilaku Belajar Terhadap tingkat Pemahaman Akunatansi. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, Volume 15 Bulan Mei 2016.
  27. Santoso, B. (2025). Strategi Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintah. Andi Offset.
  28. Sugiono, P. D. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D.
  29. Sugiyono. (2023). Sugiyono Metode Penelitan Kualitatif. 1–257.
  30. Sumarauw, J. S., & Timbuleng, S. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060.
  31. Suryanto, B. (2025). Integritas dan Kedisiplinan sebagai Pilar Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Perkantoran Kontemporer, 10(2), 145–159.
  32. Wibowo, H., & Saputra, M. (2025). Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi pada Lembaga Negara. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik Indonesia, 11(2), 105–120.
  33. Zebua, A. S., Terbuka, U., Karya, B. C., & Ruang, P. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli Impact Of Work Ethic On Employee Performance Through The Work Discipline Of Departement Of Public Work and Spatial Planning Of Gu. 2(3), 239–245.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.