PENGARUH TRANSFORMASI SISTEM ABSENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU

Abstract

Penelitian di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Lubuklinggau bertujuan untuk mengetahui pengaruh tiap variabel bebas terhadap variabel terikat dan pengaruh variabel moderasi. Sampel penelitian berjumlah 55 orang pegawai pengurus barang di organisasi perangkat daerah Kota Lubuklinggau. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian yang diperoleh: 1). Sistem absensi digital berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 4,391 > ttabel 2,004 dengan Sig 0,000 < 0,05. Transformasi sistem absensi digital yang dilakukan organisasi, memerlukan kesiapan dari aspek perangkat keras maupun sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan jika kurangnya kesiapan dari aspek sumber daya ma nusia maupun prosedur pengoperasian sistem absensi digital yang diterapkan. 2). Sistem absensi digital dan loyalitas berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung 35,768 > Ftabel 3,18 dengan Sig 0,000 < 0,05. 3). Loyalitas secara signifikan memoderasi pengaruh variabel sistem absensi digital terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 3,078 > ttabel 2,004 dengan Sig 0,002 < 0,05. Nilai koefisien pengaruh variabel loyalitas lebih tinggi dibandingkan variabel sistem absensi digital. Hal ini mengindikasikan jika pegawai dengan loyalitas tinggi, cenderung memiliki kinerja lebih tinggi tanpa perlu pendisiplinan menggunakan sistem absensi digital.