Perkembangan teknologi informasi mendorong perusahan menerapkan sistem absensi digital untuk meningkat efektivitas pengelolaan kehadiran dan disiplin kerja karyawan. PT Mitrapak Eramandiri telah menggunakan aplikasi E-Plus by Gaji.id dengan sistem reward sebagai absensi digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan abensi digital E-plus by Gaji.id terhadap disiplinkerja karyawan di PT Mitrapak Eramandiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Sampel penelitian berjumlah 165 karyawan yang dipilih menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan absensi digital E-Plus by Gaji.id berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5.336 dan variabel sistem reward dengan nilai t hitung sebesar 7.974 dengan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,805 menunjukkan bahwa penerapan absensi digital dan sistem reward mampu menjelaskan 50% variasi disiplin kerja karyawan. Dengan demikian, penerapan absensi digital E-Plus by Gaji.id dan sistem reward terbukti mampu meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT Mitrapak Eramandiri.
References
A Ardianto, R. E., & Putra, M. (2022). Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Global Kencana. Jenius, 5(2), 314–325.
Banu, E. P., & Rahman, D. H. (2025). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur penelitian : resiliensi akademik pada siswa smp abstrak validity and reliability testing of a research instrument : academic resilience among junior high school students abtract. 14(1), 110–118.
Cahyadi, M. A. (2024). Djoko Suprayetno , Sarifudin Serip. 1, 1–8
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Ferdiani, R. D., & Harianto, W. (2024). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen E – Modul Berbasis Microlearning Dengan Strategi Project Based Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kreatif Siswa Penyandang Tuna Rungu. 6(1), 1–6.
Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). HETEROSKEDASTISITAS PADA ANGKA KEMATIAN IBU DI PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2020. 7, 793–796
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2022). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Gerungan, G. F., Lengkong, V. P. K., Trang, I., Absensi, A., Dalam, D., Disiplin, M., & Pegawai, K. (2024). ANALYSIS OF DIGITAL ATTENDANCE IN IMPROVING EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT THE Jurnal EMBA Vol . 12 No . 4 Oktober 2024 , Hal . 568-575. 12(4), 568–575.
Gultom, D., & Triana, N. (2024). Pengaruh Absensi Online “ Talenta ” dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Kia Karawang. 5(11), 4908–4923
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kavanagh, M. J., & Johnson, R. D. (2018). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions (4th ed.). SAGE Publications.
Kemalasari, A. D., Agustina, H., & Zulkarnaen, I. (2020). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Cirebon. Jurnal Publika Unswagati Cirebon, 7(1), 36–50.
Kuswibowo, C. (2020). 3248-9586-1-Pb. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, 2, 43–49.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. (2021). Sistem Informasi Akuntansi. Salemba Empat.
Nafisyah, S. M., & Kurniawati, E. (2026). Implementasi Absensi Digital Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja. 67–75.
Ningsih, P. R., & Ardiansyah, F. (2023). Efektivitas sistem absensi berbasis aplikasi mobile terhadap disiplin dan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Organisasi, 7(2), 55–69.
Olivia, N., Pratama, M. H., & Simanjuntak. (2025). REWARD PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA. 8, 4608–4611.
Prasetyo, B., & Wahyuni, S. (2021). Digitalisasi sistem manajemen sumber daya manusia pada era industri 4.0. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 112–125.