Hubungan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Nonfisik dengan Kinerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Pekerja Manufaktur di PT. X Kota Batam Tahun 2026
Abstract
Sektor manufaktur memiliki potensi bahaya yang tinggi sehingga memerlukan penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang optimal. Kinerja K3 pekerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi kerja dan lingkungan kerja nonfisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja nonfisik dengan kinerja K3 pada pekerja manufaktur di PT. X Kota Batam Tahun 2026. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 40 pekerja manufaktur dengan teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tinggi dan rendah masing-masing sebesar 50%, lingkungan kerja nonfisik baik sebesar 52,5%, serta kinerja K3 baik sebesar 55%. Hasil uji bivariat menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja K3 (p-value 0,000) dan antara lingkungan kerja nonfisik dengan kinerja K3 (p-value 0,000). Disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja nonfisik berhubungan dengan kinerja K3. Perusahaan disarankan meningkatkan motivasi kerja serta menciptakan lingkungan kerja nonfisik yang kondusif untuk mendukung peningkatan kinerja K3.Keywords
Motivasi kerja, lingkungan kerja nonfisik, kinerja K3, pekerja manufaktur
References
- Apriliyani, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Persepsional Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional V Bandung.
- Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
- Badan Pusat Statistik. (2025). Perusahaan industri manufaktur skala besar dan sedang yang aktif di Indonesia tahun 2025. Badan Pusat Statistik.
- Cintiani, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMK PGRI 3 Cimahi.
- Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Indriani, V., Siregar, Y. I., & Syahril, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Tindakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Mitra Bumi. SEHATI: Jurnal Kesehatan.
- International Labour Organization. (2025). World employment and social outlook: Trends 2025. International Labour Organization.
- Jayatri, N., et al. (2025). Hubungan motivasi kerja dengan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja pada pekerja manufaktur. Jurnal Kesehatan Kerja Indonesia, 10(1).
- Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2025). Data kecelakaan kerja nasional tahun 2025. Kemnaker RI.
- Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2025). Statistik industri manufaktur Indonesia tahun 2025. Kementerian Perindustrian Republik Indonesia.
- Randiva, R., et al. (2024). Kontribusi sektor manufaktur terhadap ekspor nasional Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Russo, 25(1).
- Risahondua, N. S., Laurens, S., & Bahasoan, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(2).
- Rizqiyani, R. (2023). Pengaruh dominan faktor lingkungan nonfisik terhadap keterlibatan pekerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
- Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R& D. Alfabeta.
- Wahyuningsih, W. (2023). Stimulasi internal dan eksternal dalam pemenuhan regulasi keselamatan industri manufaktur. Jurnal Budaya Keselamatan Kerja.
- Yuniarto, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1).