Articles
PENGARUH SISTEM ABSENSI DIGITALISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN APARATUR SIPIL NEGARA KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA
Published 2026-07-03
Keywords
- Sistem Absensi Digitalisasi,
- Kompetensi Kerja,
- Kedisiplinan,
- Aparatur Sipil Negara
How to Cite
PENGARUH SISTEM ABSENSI DIGITALISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN APARATUR SIPIL NEGARA KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/bx5mxp30
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Absensi Digitalisasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Musi Rawas Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 185 ASN, dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Sistem Absensi Digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan (t = 4,666; p < 0,05), sedangkan Kompetensi Kerja tidak berpengaruh signifikan (t = 1,498; p > 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kedisiplinan (F = 2501,961; p < 0,05). Kesimpulan penelitian ini adalah Sistem Absensi Digitalisasi berperan penting dalam meningkatkan Kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN), sedangkan Kompetensi Kerja tidak berpengaruh secara langsung. Namun, secara bersama-sama kedua variabel tetap memberikan kontribusi terhadap Kedisiplinan.References
- Arafat, Y., dkk. (2025). Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Pasar Modal, 9(1), 45-62. Chintya Alfitriani, M., dkk. (2025).
- Analisis Kompetensi Aparatur Terhadap Perilaku Organisasional ASN. Jurnal Manajemen Publik Indonesia, 12(2), 112-128. Febrianto, A., dkk. (2023).
- Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kunci Keberhasilan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(3), 210-222. Gerungan, P., dkk. (2024).
- Teori Kedisiplinan Kerja dalam Perspektif Manajemen Modern. Jakarta: Penerbit Erlangga. Jayadirja, R. (2025).
- Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Absensi Pegawai (Siap) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang.
- Jurnal Kebijakan Publik dan Manajemen Kepegawaian, 4(1), 15-32. Krisnandi, H., & Saputra, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Pokok, Kompetensi, dan Evaluasi Kinerja. Bandung: Alfabeta. Mandasari, D., dkk. (2022).
- Sistem Komunikasi dan Manajemen Pengawasan Hubungannya dengan Disiplin Kerja. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer), 11(1), 127–135. Mulyadi, S., & Pancasasti, R. (2021). Indikator Kepatuhan dan Kedisiplinan Kerja Karyawan Sektor Publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Aparatur, 8(2), 89-104. Nafisyah, L., & Kurniawati, E. (2026). Analisis Simultan E-Absensi dan Kompetensi Terhadap Kepatuhan Pegawai. Jurnal Akuntabilitas Birokrasi, 14(1), 74-88. Pangerapan, M., dkk. (2025). Efektivitas Sistem Absensi Digital dan Kontribusinya Terhadap Operasional Perusahaan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 18(3), 301-315. Putra, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Efisiensi Organisasi Sektor Publik. Jurnal Ekobistek, 12(2), 145-156. Putri, S., & Haryati, T. (2025). Faktor-Faktor Penentu Kedisiplinan Pegawai Negeri di Era Digitalisasi Administrasi. Jurnal Administrasi Negara Modern, 10(2), 180-195. Rizki, M., dkk. (2025). Sistem Informasi Absensi Berbasis Digital Real-Time dan Integrasi Kepegawaian. Yogyakarta: Andi Offset. Sugiharjo, R. J. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sektor Publik dan Swasta. Jurnal Ilmu Kepegawaian, 2(1), 40-55. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: Alfabeta