ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang memengaruhi kinerja karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Sumber data penelitian berasal dari berbagai artikel ilmiah yang membahas hubungan antara praktik MSDM dan kinerja karyawan dalam konteks organisasi dan perusahaan di Indonesia. Metode yang digunakan adalah SLR dengan tahapan identifikasi, seleksi, evaluasi, dan sintesis literatur secara sistematis untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik MSDM seperti pelatihan dan pengembangan, lingkungan kerja, quality of work life, kepemimpinan, employee engagement, psychological empowerment, self efficacy, inovasi kerja, dan knowledge sharing memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara praktik MSDM dan kinerja karyawan. Beberapa faktor lain seperti beban kerja, turnover intention, dan konflik kerja juga turut memengaruhi efektivitas kinerja karyawan dalam organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh faktor struktural organisasi, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor psikologis dan perilaku individu. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengimplementasikan strategi MSDM yang holistik dan berkelanjutan untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara optimal.