Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Analisis Sistem Penggajian Dan Imbalan Karyawan Host Live Tiktok Shop Produk Frozen Food di PT Qilaafood Untuk Pengendalian Internal

PDF
  • Leny Sinta Salsabila,
  • Sigit Puji Winarko,
  • Andy Kurniawan
Leny Sinta Salsabila
Universitas Nusantara PGRI Kediri, Indonesia
Sigit Puji Winarko
Universitas Nusantara PGRI Kediri, Indonesia
Andy Kurniawan
Universitas Nusantara PGRI Kediri, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.2238/peg2qw69

Published 2026-07-28

Keywords

  • Sistem Penggajian,
  • Imbalan,
  • Pengendalian Internal,
  • Host Live Tiktok Shop,
  • Produk Frozen Food

How to Cite

Analisis Sistem Penggajian Dan Imbalan Karyawan Host Live Tiktok Shop Produk Frozen Food di PT Qilaafood Untuk Pengendalian Internal. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/peg2qw69

Abstract

Sistem penggajian dan sistem imbalan merupakan komponen penting dalam mendukung efektivitas pengendalian internal perusahaan. PT Qilafood sebagai perusahaan yang memanfaatkan host live TikTok Shop dalam kegiatan pemasaran memerlukan sistem penggajian dan imbalan yang terstruktur, akurat, serta mampu meminimalkan risiko kesalahan maupun penyimpangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem penggajian dan sistem imbalan karyawan host live TikTok Shop pada PT Qilafood serta perannya dalam mendukung pengendalian internal perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi bagian Human Resource Development (HRD), bagian keuangan, dan karyawan host live TikTok Shop. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian di PT Qilafood telah dilaksanakan melalui prosedur pencatatan kehadiran, penilaian performa, perhitungan gaji, dan pembayaran secara terstruktur. Sistem imbalan berupa gaji, insentif, bonus, dan fasilitas mampu meningkatkan motivasi kerja host live. Pengendalian internal juga telah diterapkan melalui pemisahan tugas, sistem otorisasi, dokumentasi, dan pengawasan, meskipun masih terdapat beberapa aspek yang perlu disempurnakan untuk meningkatkan efektivitas pengendalian dan meminimalkan risiko kesalahan administrasi. Dengan demikian, penerapan sistem penggajian dan sistem imbalan berkontribusi dalam mendukung pengendalian internal PT Qilafood.
PDF

References

  1. Baehaqy, R. O., & Sulfitri, V. (2024). Sistem internal control membantu pelaksanaan pembayaran gaji pada PT. Wahana Insani. Jurnal Ekonomi Trisakti, 5(1), 585–601.
  2. Fahriani, F., & Yanuari, A. (2022). Analisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Andalas Agrolestari. Greenomika, 4(2), 140–148.
  3. Haryadi, T. (2021). Analisis sistem penggajian dan pengendalian internal pada perusahaan manufaktur. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 10(3), 323–334.
  4. Junaidi, J., & Haryadi, T. (2021). Analisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Semesta Gemilang Karyatama (SGK Plywood). Trending: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(4), 157–171.
  5. Krisdayanti, M., & Kustiningsih, N. (2021). Analisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. X. Jurnal Ilmu Akuntansi dan Keuangan, 8(2), 250–261.
  6. Lestari, F., & Nugroho, D. (2022). Analisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam meningkatkan efektivitas pengendalian internal pada PT. Dutapalma Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 10(1), 45–54.
  7. Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  8. Mulyadi, (2023). Sistem Akuntansi (Edisi 4). Jakarta: Salemba Empat.
  9. Nurfitri, S., & Rahayu, I. (2023). Analisis sistem pengendalian internal pada proses penggajian dan pengupahan PT. Semesta Gemilang Karyatama. Trending: Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 1(4), 157–171.
  10. Putri, A., & Ardiansyah, R. (2022). Analisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam efektivitas pengendalian internal. Jurnal Akuntansi & Audit, 7(2), 1748–1762.
  11. Rahmawati, D., & Setiawan, A. (2021). Evaluasi Sistem Pengendalian Internal terhadap Sistem Akuntansi Penggajian. Jurnal Prospek, 13(2), 45-56
  12. Raymond Well. S.E., M.Si., Ak. (2025). Sistem Penggajian Karyawan Pada PT. Mutiara Mukti Farma Medan. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Teknologi, 5(2), 44-51.
  13. Saputra, E., & Wijaya, T. (2021). Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal. Jurnal Solusi, 19(2), 88-97.
  14. Sari, N. P., & Yusuf, A. (2022). Analisis sistem penggajian dan pengupahan dalam meningkatkan efektivitas pengendalian intern pada PT. Qilafood. Jurnal Akuntansi'45, 5(1), 39829–86208.
  15. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  16. Tri Haryadi & Eko Triyanto. (2021). Analisis sistem pengendalian internal pada sistem penggajian karyawan (studi kasus pada CV Surya Jaya Abadi). Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(2), 323-334
  17. Wahyuni, D., & Hidayat, S. (2022). Analisis sistem pengendalian internal pada sistem penggajian dan pengupahan di perusahaan jasa. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 3(2), 92–104.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.