Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 12 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH KOTAMOBAGU

PDF
  • Farhan Mujahid Latif,
  • Rita Norce Taroreh,
  • Yunita Mandagie
Farhan Mujahid Latif
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia
Rita Norce Taroreh
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia
Yunita Mandagie
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia

Published 2026-11-12

Keywords

  • Work-Life Balance,
  • Organizational Commitment,
  • Organizational Citizenship Behavior

How to Cite

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH KOTAMOBAGU. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(12). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/6536

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan mengidentifikasi sejauh mana Work-Life Balance dan Organizational Commitment memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Inspektorat Daerah Kotamobagu. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif, yakni suatu metode penelitian yang memanfaatkan data dalam bentuk angka sebagai dasar untuk mengukur, menguji, dan menganalisis keterkaitan antarvariabel yang diteliti. Proses penentuan responden menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu metode pengambilan sampel yang mencakup seluruh anggota populasi untuk dijadikan sebagai subjek penelitian. Melalui penerapan teknik tersebut, seluruh populasi yang berjumlah 64 pegawai Inspektorat Daerah Kotamobagu dilibatkan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan untuk memperoleh informasi yang berkaitan dengan variabel Work-Life Balance, Organizational Commitment, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selanjutnya, data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 27. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa Work-Life Balance dan Organizational Commitment secara bersama-sama memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sementara itu, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Work-Life Balance juga memiliki hubungan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Demikian pula, Organizational Commitment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Inspektorat Daerah Kotamobagu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi serta komitmen pegawai terhadap organisasi merupakan faktor yang berperan dalam mendorong munculnya perilaku positif di luar tugas formal pekerjaan.
PDF

References

  1. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
  2. Deskriyanto, P. K. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 50-58.
  3. Fajri, A. (2022). Pengaruh work-life balance generasi milenial terhadap OCB: peran pemediasi kepuasan kerja. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 183-187.
  4. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 27 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  5. Gustina, A. (2022). Work Life Balance di Era Pandemi: Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja. UPY Business and Management Journal (UMBJ), 1(2), 43-49.
  6. Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  7. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
  8. Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 64-74.
  9. Huda, M., & Farhan, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62-66.
  10. Iroth, A. F., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. Productivity, 3(4), 354-360.
  11. Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen pada perubahan organisasi: Perubahan organisasi dalam perspektif Islam dan psikologi.
  12. Larasati, G., & Susilowati, I. (2021). Pengaruh Transformational Leadership, Job Satisfaction, dan Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(1), 1-12.
  13. Mahardika, I. N. B. P., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
  14. Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456.
  15. May, M. P., & Shalahuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. 09(02), 107–117.
  16. Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, Program studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.
  17. Panie, W. S., Fanggidae, R. E., Salean, D. Y., & Timuneno, T. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Pegadaian Cabang Oesapa Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(1), 315-322.
  18. Piyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2).
  19. Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on organizational citizenship behavior. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9, 61-69.
  20. Putu, N. A. K., & Suartana, I. W. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(3), 2539-2566.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.