Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Peran Creative Behavior dalam Mendukung Transformasi Organisasi: Systematic Literature Review

PDF
  • Heni Meyki Safitri,
  • Muhammad Irfan Arifandi,
  • Cindy Trimuryani Khoirun Nisa,
  • Ijjah Afkarina,
  • Muhammad Isa Anshori
Heni Meyki Safitri
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Trunodjoyo Madura
Muhammad Irfan Arifandi
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Trunodjoyo Madura
Cindy Trimuryani Khoirun Nisa
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Trunodjoyo Madura
Ijjah Afkarina
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Trunodjoyo Madura
Muhammad Isa Anshori
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Trunodjoyo Madura

Published 2026-10-04

Keywords

  • creative behavior,
  • transformasi organisasi,
  • kepemimpinan,
  • inovasi,
  • employee creativity,
  • systematic literature review.
    • ...More
    Less

How to Cite

Peran Creative Behavior dalam Mendukung Transformasi Organisasi: Systematic Literature Review. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4832

Abstract

Transformasi organisasi menuntut organisasi tidak hanya melakukan perubahan pada struktur, teknologi, dan proses kerja, tetapi juga mendorong karyawan untuk mampu menghasilkan, mengembangkan, dan menerapkan gagasan baru. Creative behavior menjadi penting karena perilaku tersebut dapat membantu organisasi beradaptasi terhadap perubahan, meningkatkan inovasi, serta menjaga kinerja. Penelitian ini bertujuan mengkaji peran creative behavior dalam transformasi organisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kajian dilakukan terhadap 23 artikel nasional dan internasional yang membahas perilaku kreatif, kepemimpinan, perubahan organisasi, inovasi, budaya kerja, pembelajaran organisasi, dan faktor pendukung kreativitas. Hasil kajian menunjukkan bahwa creative behavior tidak muncul secara terpisah, tetapi dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan digital, dukungan organisasi, psychological safety, motivasi, budaya kerja, knowledge sharing, person-organization fit, serta kesempatan untuk bereksperimen. Creative behavior juga dapat menjadi mekanisme yang menghubungkan kepemimpinan, perubahan organisasi, dan kondisi kerja dengan kinerja atau inovasi karyawan. Dengan demikian, transformasi organisasi yang berkelanjutan memerlukan lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi kreativitas sekaligus mengarahkan gagasan kreatif agar dapat diterapkan dalam pekerjaan.
PDF

References

  1. Anshori, M. I., Eliana, A., & Suaedi, F. (2022). Creative Behavior Mediates Learning Orientation, Knowledge Sharing, Motivation on Insurance (Study on 15 Big Insurance Companies in Indonesia). Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 1(10). https://doi.org/10.36418/jrssem.v1i10.174
  2. Anshori, M. I., Kamil, A., Sukardi, & Aminah, S. (2025). The Role of Organizational Learning, Knowledge Sharing, and Innovation Capability on Firm Performance. Journal Management & Economics Review (JUMPER), 3(4), 503–516. https://doi.org/10.59971/jumper.v3i4.705
  3. Arifin, S., Sukma, A., Desy, & Anshori, M. I. (2025). Transformational Leadership & Blue Ocean Strategy: Studi Kasus: Peran Pemimpin Transformasional dalam Menciptakan Inovasi Radikal. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 11(2). https://doi.org/10.36989/didaktik.v11i02.5843
  4. Aulia, F. A. T., Hilda Riskiana, Janwaroh Hasbi Ansori, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Penerapan Exchange Leader Member Theory Pada Perusahaan. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 262–270. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.504
  5. Cai, W., Khapova, S., Bossink, B., Lysova, E., & Yuan, J. (2020). Optimizing Employee Creativity in the Digital Era: Uncovering the Interactional Effects of Abilities, Motivations, and Opportunities. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 1038. https://doi.org/10.3390/ijerph17031038
  6. Carvajal-Castrillón, D. F., Valencia-Arias, A., Gómez-Bayona, L., Vásquez-Coronado, M. H., & Ore-León, A. J. A. (2023). The Role of Creative Development and Perceived Need for Change in Encouraging Organizational Capacity for Change: A Case Study. Sustainability, 15(18), 13598. https://doi.org/10.3390/su151813598
  7. Haikal Bagas P, Ainul Yakin, Audina Aprilia, Camelia, C., & M. Isa Anshori. (2023). Transformasi Perilaku Mendorong Produktivitas Organisasi. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(3), 55–69. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i3.1087
  8. Kartikasari, R., Suyoso, A. L. A., & Agustina, T. S. (2025). Literature Review of Transformational Leadership: A Study of Effective Leadership Strategy. Golden Ratio of Human Resource Management, 5(1), 169–176. https://doi.org/10.52970/grhrm.v5i1.744
  9. Liu, T., Wang, H., Liu, Y., Li, Z., Zhang, Y., Zhu, H., Ning, L., & Jiang, D. (2025). Effect of organizational change on employee innovation performance: A dual mediation model. PLOS ONE, 20(2), e0313056. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0313056
  10. Melazzini, M., & Carella, G. (2024). Nurture employees’ creative behaviors: Unveiling the impact of design thinking on human organizational behavior. Proceedings of the Design Society, 4, 295–304. https://doi.org/10.1017/pds.2024.32
  11. Mochammad Isa Anshori, Hosnaidah, Sri Puji Hartatik, Loso Judijanto, Novia Jamilati, & Shinta Nuria Salsabila. (2026). Determinants of Employee Performance in the Banking Sector: The Mediating Role of Creative Behavior and the Moderating Role of Reward. Fundamental and Applied Management Journal, 4(3), 347–367. https://doi.org/10.66314/famj.v4i3.1099
  12. Muhammad, S. A. N. & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Kolaboratif dan Perilaku Kreatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening (Studi pada BPJS Ketenagakerjaan di Madura). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 4(3), 404–414.
  13. Risma Putri Ashari, Salsabela Bintang Putri M, Mochammad Assyava Aulia F, Nurisa Nurisa, & M. Isa Anshori. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Peningkatan Kinerja Karyawan yang Inovatif. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 1(2), 94–103. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i2.78
  14. Seong, J. Y., Yang, I., & Zhang, L. (2023). What Initiates Creativity in an Organization?: A Two-Horse Carriage of HRM and PO Fit. Sustainability, 15(17), 13200. https://doi.org/10.3390/su151713200
  15. Setiadi, N. J., & Inderadi, R. (2021). THE INFLUENCE OF CREATIVE STYLE PREFERENCE ON CREATIVE BEHAVIOR OF INDONESIA’ CREATIVE INDUSTRY WORKERS. International Journal of Organizational Business Excellence, 1(1). https://doi.org/10.21512/ijobex.v1i1.7161
  16. Sofiyanto, Moh., Mochammad Isa Anshori, & Nurita Andriani. (2024). Transformasi Kepemimpinan dalam Manajemen Strategis di Era Digital: Tinjauan Literatur Review. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9(1), 290–297. https://doi.org/10.30651/jms.v9i1.21057
  17. Soleha, I. F., Nuril Lailati Syarifah, Juni Indah Sirait, & Mochammad Isa Anshori. (2026). Anti-Fragile Leadership: Membangun Sistem SDM yang Justru Semakin Kuat Saat Terjadi Guncangan Pasar. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 3(2), 16–30. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v3i2.1309
  18. Tsakila, N. Q., Muhammad Ferri Hardhiansyah, Shifa Dwi Faluvi, & Mochammad Isa Anshori. (2025). Kepemimpinan Kreatif dalam Menciptakan Disrupsi Pasar: Bagaimana Pemimpin Mendobrak Pasar dengan Model Bisnis Baru. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 171–191. https://doi.org/10.61132/rimba.v3i2.1749
  19. Utomo Putri, R. D. P., Rachmawati, N., & Anshori, M. I. (2025). Kepemimpinan dan Kreatif: Peran Pemimpin dalam Mengembangkan Industri Kreatif dan Budaya Berbasis Industri. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 11(2). https://doi.org/10.36989/didaktik.v11i02.5827
  20. Wildana, S. N. & Mochammad Isa Anshori. (2024). Optimalisasi Budaya Kerja di PT PAL Indonesia: Studi Literatur Review. Journal of Management and Creative Business, 2(2), 179–194. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2341

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.