Articles
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT AHY Mulya Teknik Bekasi
Published 2026-10-23
Keywords
- Motivasi Kerja,
- Disiplin Kerja,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT AHY Mulya Teknik Bekasi. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-611
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT AHY Mulya Teknik secara parsial maupun simultan. Survei kuantitatif dilakukan terhadap 46 karyawan yang dipilih dengan sampling jenuh, dan data dianalisis dengan SPSS versi 25 menggunakan regresi linier berganda. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 2,952 > 2,017; sig. 0,005), demikian pula disiplin kerja (t hitung 5,550 > 2,017; sig. 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F hitung 65,456 > 3,21; sig. 0,000) dan menjelaskan 75,3% variasi kinerja karyawan. Disiplin kerja berperan lebih dominan daripada motivasi kerja.References
- [1] Sugiyah, "Insentif terhadap kinerja karyawan PT.," JISAMAR, vol. 8, no. 2, pp. 351–360, 2024, doi: 10.52362/jisamar.v8i2.1476.
- [2] R. U. Saraswati and S. M. Zulkifli, "Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Trimitra Cikarang," vol. 12, pp. 929–940, 2024.
- [3] B. Hasyim, "Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN dengan variabel mediasi motivasi kerja," vol. 6, no. 2, pp. 997–1007, 2026.
- [4] T. N. Adinda, M. A. Firdaus, and S. Agung, "The influence of work motivation and work discipline on employee performance (in Indonesian)," Indones. J. Innov. Multidisiplin. Res., vol. 1, no. 3, pp. 134–143, 2023.
- [5] S. N. N. Oktiani, "Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan," vol. 1, no. 3, pp. 197–207, 2024.
- [6] A. A. Rahmi, "Analisis teori hierarki of needs Abraham Maslow terhadap perkembangan sosial emosional anak usia dini," Aulad: J. Early Child., vol. 5, no. 3, pp. 320–328, 2022, doi: 10.31004/aulad.v5i3.385.
- [7] Silitonga, "Pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap kinerja pegawai," 2020.
- [8] A. S. Nining, "Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima," vol. 1, no. 4, 2023.
- [9] Rony, "Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Sosial Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi," vol. 2, no. 7, pp. 325–339, 2024.
- [10] Y. Saputra, "Pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan beban kerja terhadap kinerja tenaga harian lepas seksi pengolahan sampah DLHK Pekanbaru," vol. 4, no. 1, pp. 1641–1651, 2025.
- [11] Hartoko, "Pelaksanaan training dalam meningkatkan kinerja karyawan," vol. 7, no. 2, pp. 191–201, 2021.
- [12] N. Widowati, "Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai," 2020.
- [13] Misbahuddin, "Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor kecamatan di wilayah barat Kabupaten Aceh Utara," J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), vol. 6, no. 2, pp. 1–10, 2021.
- [14] Amalia, "Pengaruh jumlah responden terhadap hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan dan perilaku swamedikasi," Generics: J. Res. Pharm., vol. 2, no. 1, pp. 9–15, 2022.
- [15] A. H. Saputro, "Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Niramas Utama pada divisi modern trade di Kota Bandung," vol. 9, no. 4, 2023.
- [16] Tahitu, "Pengaruh komunikasi organisasi terhadap gaya kepemimpinan lurah milenial di Kota Ambon," Jurnal Badati, vol. 6, no. 1, pp. 53–72, 2024.