Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ARENA AGRO UTAMA PASAMAN BARAT

PDF
  • Raja Rizhea,
  • Marta Widian Sari,
  • Ai Elis Karlinda
Raja Rizhea
Universitas Putra Indonesia 'YPTK' Padang
Marta Widian Sari
Universitas Putra Indonesia 'YPTK' Padang
Ai Elis Karlinda
Universitas Putra Indonesia 'YPTK' Padang
DOI: https://doi.org/10.2238/sts8ew55

Published 2026-08-19

Keywords

  • Pelatihan Karyawan,
  • Disiplin Kerja,
  • Kinerja Karyawan,
  • Komitmen Organisasi

How to Cite

PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ARENA AGRO UTAMA PASAMAN BARAT. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/sts8ew55

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji Pelatihan Karyawan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 33 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan program partial least square (SMART PLS). Partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat, (3) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat, (5) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat, (6) Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat, (7) Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Arena Agro Utama Pasaman Barat.
PDF

References

  1. Affandi, A. (2021). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Penerbit Manajemen Nusantara.
  2. Agung Anugrah. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GARUDA INDONESIA KANTOR CABANG PEKANBARU. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i4.821
  3. Arnia, & Zhafira, N. H. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat. Regress: Journal of Economics & Management, 2(2), 180–185. https://doi.org/10.57251/reg.v2i2.433
  4. Asep Suherman, & Elmira Siska. (2025). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia, SE-Articles. https://publisher.yayasandpi.or.id/index.php/dpipress/article/view/1681
  5. Handayani, T., & Sari, M. (2021). Kinerja Karyawan di Lingkungan Organisasi. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 101–112.
  6. Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
  7. Khuluq, K., Suyono, J., Sari, P. Z., Arizona, A., & Elisabeth, D. R. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(2), 336–357. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i2.71
  8. Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
  9. Linggiallo, H. D., Riadi, S. S., Hariyadi, S., & Adhimursandi, D. (2021). The effect of predictor variables on employee engagement and organizational commitment and employee performance. Management Science Letters, 31–40. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.033
  10. Loan, L. (2020). Organizational Commitment and Employee Behavior. Journal of Business Psychology, 8(4), 122–135.
  11. Lukman, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Tempo Tbk Palembang. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1007–1017. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.3296
  12. Noe, R. A., & Kodwani, A. D. (2023). Employee Training and Development. McGraw-Hill.
  13. Nofritar, & Mahmuddin, Y. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Journal of Science Education and Management Business, 4(1), 11–34. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i1.442
  14. Okky Satiya Baskara, F. S. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. PARKLAND WORLD INDONESIA 6 RANGKASBITUNG. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2 SE-Articles), 122–137. https://doi.org/10.47080/aw84ta16
  15. Pertiwi, E., & Savitri, N. (2021). Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 33–41.
  16. Pieters, R., Van Zyl, E., & Nel, S. (2020). Organizational Behavior and Commitment. Oxford University Press.
  17. Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117. https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134
  18. Saifullah, A., Aspiannor, A., Asnawi, A., & Dewi, T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen, 3(1), 80–90. https://doi.org/10.51903/manajemen.v3i1.231
  19. Santoso, G. T., & Kambara, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRMBT), 4(2), 151–161.
  20. Sari, R., Chandra, H., & Dethan, S. H. (2024). Pengaruh Digitalisasi Perbankan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bank Mandiri. ECONOMIST: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(4), 46–60. https://doi.org/10.63545/economist.v1i4.43

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.