PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HARRIS HOTEL KUTA TUBAN BALI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Harris Hotel Kuta Tuban Bali. Penelitian dilaksanakan pada bulan Juni 2026 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 41 karyawan dijadikan sebagai responden penelitian. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 3,495 dan nilai signifikansi (p = 0,001), dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 1,679 dan nilai signifikansi (p = 0,101). Secara simultan, komunikasi organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 16,962 dan nilai signifikansi (p = 0,000). Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai sebesar 0,472, yang berarti bahwa 47,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi organisasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 52,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak menjadi fokus dalam penelitian ini.