Articles
PENGARUH BONUS TAHUNAN DAN PENYESUAIAN GAJI TAHUNAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT CYBERPLUS MEDIA PRATAMA
Published 2026-08-27
Keywords
- Bonus Tahunan,
- Penyesuaian Gaji Tahunan,
- Motivasi Kerja.
How to Cite
PENGARUH BONUS TAHUNAN DAN PENYESUAIAN GAJI TAHUNAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT CYBERPLUS MEDIA PRATAMA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3525
Abstract
Motivasi kerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bonus tahunan dan penyesuaian gaji tahunan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Cyberplus Media Pratama, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 45 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan koefisien regresi, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa bonus tahunan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05. Penyesuaian gaji tahunan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,766 menunjukkan bahwa 76,6% motivasi kerja dapat dijelaskan oleh bonus tahunan dan penyesuaian gaji tahunan, sedangkan 23,4% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian.References
- Aswaruddin, M. S., Bancin, Z. N., Yontino, M., Lubis, L., & Darain, S. A. (2023). Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64.
- Astuti, M., & Elyana, I. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Gotrans Logistics International Jakarta Timur. Jurnal Administrasi Bisnis Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika, 1.
- Aulawi, S. R., Kholil, A., & Negeri Medan, P. (n.d.). Analisis pengaruh gaji dan bonus terhadap motivasi kerja pada Bank Syariah Mandiri KC Medan Gajah Mada.
- Dewi, & Susila, G. P. (2021). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 11.
- Ernawati, F. Y., Basri, A., & Semarang, S. (2022). Kenkyō Foods Tech Industry Semarang tahun 2020, 14. https://doi.org/10.33747
- Etikan, I. (2017). Sampling and sampling methods. Biometrics & Biostatistics International Journal, 5(6). https://doi.org/10.15406/bbij.2017.05.00149
- Fadilla, Z., Ardiawan, M. K. N., Abdullah, M. E. S. K., Aiman, M. J. U., & Hasda, S. (n.d.). Metodologi penelitian kuantitatif.
- Gede Rihayana, I., Nyoman Kusuma Putra, B., Pradiva Putra Salain, P., Agus Eka Rismawan, P., & Noviantika Dewi, K. (n.d.). JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen.
- Hafzari, M. M., Karyawan, K., Daya Manusia, S., & Literatur, T. (n.d.). Kompensasi sebagai penggerak utama kinerja sumber daya manusia. Jebital: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital.
- Hidayat, R., Setiawan, A., Libriantono, B., Birawan, G. K., & Firmansyah, I. P. (2025). Kompensasi dan motivasi kerja dalam mendorong produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Maxim Indonesia. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 8(3).
- Juliana, Ondeng, S., & Rahman, U. (2026). Jurnal Pendidikan Tambusai, 10(1). https://doi.org/10.31004/jptam.v10i1.35817
- Komalasari, I. (n.d.). Pengaruh gaji, bonus dan fasilitas terhadap motivasi kerja karyawan (Studi pada PT. BRI Unit I Sumbawa Besar).
- Komara, P. J. (n.d.). Sistem pendukung keputusan pemberian bonus tahunan karyawan dengan metode simple additive weighting (SAW) (Studi kasus: PT. Mega Fortris Indonesia). Jurnal Satya Informatika, 5(1).
- Mulyeni, S., Masitoh, I. S., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
- Pranata, D. D., & Samsudin, A. (2025). Jurnal Sinabis, 1.
- Pramana, I., & Oktiani, N. (2025). Stres kerja dan motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Adfam Skala Teknindo. Jurnal Administrasi Bisnis Program Studi Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika, 5.
- Widodo, S. W., & Wasesa, S. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT BGR Logistik Indonesia Medan.