PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA CABANG JATIWARINGIN

Abstract

Produktivitas kerja menjadi salah satu aspek yang berperan penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tingkat produktivitas karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Jatiwaringin. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan diolah dengan IBM SPSS Statistics 32. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,272 (>0,05). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi <0,001. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan F hitung 30,695 dan signifikansi <0,001. Nilai R Square sebesar 0,566 menunjukkan bahwa 56,6% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi kerja, sedangkan 43,4% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan variabel dengan koefisien regresi paling besar dalam model penelitian.