PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT GANDENG REZEKI (NORDIC COURTS)

Abstract

Produktivitas kerja menentukan kemampuan perusahaan jasa mencapai tujuannya, dan dua faktor yang sering dikaitkan dengannya adalah kondisi lingkungan kerja serta kedisiplinan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gandeng Rezeki, dengan Nordic Courts sebagai unit usaha yang diteliti. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Nordic Courts sebanyak 31 orang dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan lewat Google Form, dilengkapi observasi dan dokumentasi. Data dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t hitung 3,001; signifikansi 0,006), disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 4,510; signifikansi < 0,001), dan keduanya secara simultan berpengaruh signifikan (F hitung 22,011; signifikansi < 0,001). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,611 berarti kedua variabel menjelaskan 61,1% variasi produktivitas kerja, sedangkan 38,9% dipengaruhi faktor lain di luar model. Disiplin kerja memberi kontribusi terbesar sehingga perlu menjadi prioritas pembenahan, disusul perbaikan fasilitas dan kondisi fisik tempat kerja.