Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI BAGIAN DARI STRATEGI ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR DAN IMPLIKASI MANAJERIAL

PDF
  • Elis Yunisa Yusup,
  • Arfiani Yulianti Fiyul
Elis Yunisa Yusup
Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
Arfiani Yulianti Fiyul
Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang

Published 2026-08-26

Keywords

  • Perencanaan SDM,
  • Strategi Organisasi,
  • Strategic Human Resource Management,
  • Keunggulan Kompetitif,
  • Implikasi Manajerial.

How to Cite

ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI BAGIAN DARI STRATEGI ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR DAN IMPLIKASI MANAJERIAL. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3476

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, organisasi dituntut untuk memiliki perencanaan SDM yang terintegrasi dengan strategi organisasi agar mampu menghadapi perubahan teknologi, persaingan global, dan tuntutan pasar yang semakin kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi organisasi melalui pendekatan kajian pustaka serta mengidentifikasi implikasi manajerial yang dapat diterapkan oleh organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai buku, jurnal nasional, dan artikel ilmiah yang relevan mengenai perencanaan SDM dan strategi organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa perencanaan SDM memiliki peran penting dalam memastikan ketersediaan tenaga kerja yang kompeten, mendukung implementasi strategi organisasi, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Selain itu, integrasi antara perencanaan SDM dan strategi organisasi dapat membantu organisasi menghadapi tantangan perubahan lingkungan bisnis dan meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan sistem perencanaan SDM yang strategis, adaptif, dan berorientasi pada pengembangan kompetensi jangka panjang.
PDF

References

  1. Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 1–15. http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v7i1.23910
  2. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
  3. Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
  4. Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human resource management (14th ed.). Pearson.
  5. Nuraeni, E., Hardi, A. K. D., & Reksono, B. (2024). Konsep dasar perencanaan sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Bisnis Internasional Indonesia, 5(1), 45–57.
  6. Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(3), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
  7. Paroli. (2024). Implementation of strategic planning as an organizational human resources management process. Jurnal Ekonomi, 12(3), 234–245.
  8. Rahadhini, M. D. (2013). Perencanaan sumber daya manusia sebagai upaya untuk mengantisipasi perubahan lingkungan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 55–68.
  9. Rahma, D. R., & Rindaningsih, I. (2024). Systematic literature review (SLR): Strategi efektif perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Sunan Giri: Jurnal Kajian Keislaman, 2(1), 15–28.
  10. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education.
  11. Samsudin, A., Prabowo, B., Gunawan, M. S., Rahmawati, D. S. I., & Setyawan, W. P. (2024). Perencanaan sumber daya manusia melalui pendekatan strategis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1200–1212.
  12. Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
  13. Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
  14. Sunarta. (2010). Perencanaan sumber daya manusia (Kunci keberhasilan organisasi). Informasi, 36(2). https://doi.org/10.21831/informasi.v2i2.6197
  15. Sunarta. (2008). Perencanaan sumber daya manusia: Kunci keberhasilan organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(1), 21–33.
  16. Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
  17. Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2019). HR competencies: Mastery at the intersection of people and business. Society for Human Resource Management.
  18. Werther, W. B., & Davis, K. (2018). Human resources and personnel management. McGraw-Hill.
  19. Wibowo. (2022). Manajemen kinerja (Edisi Keenam). Rajawali Pers.
  20. Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.