Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMPN 1 SIAU TIMUR DAN SMP N 2 SIAU TIMUR

PDF
  • Christina C. Tapada,
  • Rita N. Taroreh,
  • Mac Donald B. Walangitan,
  • Maxie Timbuleng
Christina C. Tapada
Universitas Sam Ratulangi Manado
Rita N. Taroreh
Universitas Sam Ratulangi Manado
Mac Donald B. Walangitan
Universitas Sam Ratulangi Manado
Maxie Timbuleng
Universitas Sam Ratulangi Manado
DOI: https://doi.org/10.2238/9ndkj617

Published 2026-07-13

Keywords

  • Beban Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • WorkLife Balance,
  • Kepuasan Kerja

How to Cite

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMPN 1 SIAU TIMUR DAN SMP N 2 SIAU TIMUR . (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/9ndkj617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja guru di smp n 1 siau timur dan smp n 2 siau timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Sementara itu, lingkungan kerja dan worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian ini menunjukkan bahwa, beban kerja, lingkungan kerja dan worklife balance secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Dengan demikian sekolah perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan kepuasan kerja guru.
PDF

References

  1. Afandi, M. N., & Masrul, M. (2023). Pengaruh Work-life balance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 443–457.
  2. Afianti, F. (2025). Economics and Digital Business Review Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Indonesia. 6(1), 237–244.
  3. Aisya, I. F. M., & Nuìrwidawati, D. (2023). Huìbuìngan motivasi keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan PT. "X". Program Stuìdi Psikologi, Fakuìltas Ilmuì Peìndidikan, UniveìrsitasNeìgeìriSuìrabaya. https://eìjouìrnal.uìneìsa.ac.id/indeìx.php/characteìr/articleì/download/54501/43328
  4. Aisyah Elvina, H., & Waluyo, M. (2025). Analysis Of The Effect Of Workload And Work Environment On Employee Satisfaction And Performance PT XYZ Using SEM. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 6(3), 2446–2455 https://doi.org/10.38035/dijefa.v6i3.4774
  5. AstuìtiR., HeìrawatiJ., & SeìptyariniE. (2022). Peìngaruìh Beìban Keìrja, Streìs Keìrja, dan Lingkuìngan Keìrja Teìrhadap Keìpuìasan Keìrja Karyawan. Reìslaj : Reìligion Eduìcation Social Laa Roiba Jouìrnal, 4(4), 1119-1136. https://doi.org/10.47467/reìslaj.v4i4.1065
  6. Bimantara, A. M., Dotulong, L. O. H., & Lengkong, V. P. K. (2021). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pada kurir PT J&T Express Manado pada masa pandemi COVID-19 https://doi.org/10.35794/emba.v9i4.37335
  7. Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia (Edisi 1). CV. Pena Persada.
  8. Chowhan, J., & Pike, K. (2022). Workload, work–life interface, stress, job satisfaction and job performance: a job demand–resource model study during COVID-19. International Journal of Manpower, 44(4), 653–670. https://doi.org/10.1108/IJM-05-2022-0254
  9. Fajar, D, Wijaya (2022) Peìngaruìh Lingkuìngan Keìrja, Beìban Keìrja, Disiplin Keìrja Dan Motivasi Keìrja Teìrhadap Keìpuìasan Keìrja (Stuìdi Kasuìs pada Karyawan Peìruìmda Dharma Jaya). Skripsi theìsis, Seìkolah Tinggi Ilmuì Ekonomi Indoneìsia Jakarta.
  10. Fransisca, L., & Nawawi, M. T. (2023). Peìngaruìh gaya keìpeìmimpinan, motivasi keìrja, dan disiplin keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan (Stuìdi Kasuìs PT Peìrfeìct Companion Indoneìsia). Juìrnal Manajeìrial dan Keìwirauìsahaan, 5(4), 1034–1042. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26977
  11. Gosal, G. A., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (2026). Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 14(1). https://doi.org/10.35794/emba.v14i1.67130
  12. Handra, V. A. D., Sari, L. P., & Prameìsthi, R. A. (2024). Peìngaruìh motivasi keìrja, disiplin keìrja dan beìban keìrja teìrhadap kineìrja peìgawai harian leìpas meìlaluìi keìpuìasan keìrja seìbagai variabeìl inteìrveìning pada Polreìs Situìbondo. Juìrnal Mahasiswa Entreìpreìneìuìrship (JME), 3(7), 1308–1322. https://doi.org/10.36841/jmeì.v3i7.5093
  13. Hasibuìan, M. S. P. (2020). Manajeìmeìn Suìmbeìr Daya Manuìsia (Edisis Reìvisi). Jakarta Buìmi Aksara. https://inlisliteì.ipdn.ac.id/opac/deìtail-opac?id=15079&uìtm_souìrceì
  14. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons. http://juìrnal.uìnuìblitar.ac.id/indeìx.php/briliant/articleì/vieìw/694 https://eì-juìrnal.nobeìl.ac.id/indeìx.php/malomo/articleì/vieìw/4070
  15. Ichsan, R. N., Nasuìtion, L., & Sinaga, S. (2021). Manajeìmeìn suìmbeìr daya manuìsia. Meìdan: CV. Seìntosa Deìli Mandiri.
  16. Jasmin, M., Ridwan, & Asbara, N. W. (2024). Peìngaruìh beìban keìrja dan lingkuìngan keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan pada PT Malatuìnruìng Reìzkindo. Instituìt Teìknologi dan Bisnis Nobeìl Indoneìsia.
  17. Kaawoan, M. E., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh keterlibatan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 88–100. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41376
  18. Khaeìruìman, K., & Tabroni, T. (2024). Strateìgi eìfeìktif manajeìmeìn suìmbeìr daya manuìsia dalam meìningkatkan kineìrja karyawan di eìra bisnis modeìrn. Seìrang: Univeìrsitas Bina Bangsa. https://uìlilalbabinstituìteì.co.id/indeìx.php/EKOMA/articleì/vieìw/2789
  19. Lando, R. A., Lukito, H., & Rivai, H. A. (2023). Influence of workload and compensation on job satisfaction in the accommodation service sector with work life balance as moderating effect. Enrichment: Journal of Management, 12(6), 5134–5142. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i6.1133
  20. Lang, P., Trang, I., & Uhing, Y. (2021). Peìngaruìh gaya keìpeìmimpinan, motivasi, dan komitmeìn organisasi teìrhadap keìpuìasan keìrja peìgawai pada Seìkreìtariat DPRD Kota Manado. Juìrnal EMBA: Juìrnal Riseìt Ekonomi, Manajeìmeìn, Bisnis, dan Akuìntansi, 9(2), 61–70. https://doi.org/10.35794/eìmba.v9i2.3327
  21. Lestari, U. P., Sinambela, E., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.615
  22. Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98. https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925
  23. Mangkuìneìgara, A. A. A. P. (2020). Manajeìmeìn suìmbeìr daya manuìsia peìruìsahaan (Edisi keì-14). Banduìng: PT Reìmaja Rosdakarya.
  24. Meìilasari, L. E., Parashakti, R. D., Juìstian, J., & Wahyuìni, E. (2020). Peìngaruìh kompeìnsasi, beìban keìrja dan disiplin keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan PT Suìrya Reìngo Containeìrs. Juìrnal Ilmuì Manajeìmeìn Teìrapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296
  25. Muìhammad Jasmin, Ridwan, & Asbara, N. W. (2023). Peìngaruìh Beìban Keìrja Dan Lingkuìngan Keìrja Teìrhadap Keìpuìasan Keìrja Karyawan Pada Pt Malatuìnruìng Reìzkindo. Juìrnal Malomo : Manajeìmeìn Dan Akuìntansi, 1(3), 338–348. Reìtrieìveìd from https://eì-juìrnal.nobeìl.ac.id/indeìx.php/malomo/articleì/vieìw/4070
  26. Muìin, M. P. (2023). Meìtodeì peìneìlitian kuìantitatif. IAIN Maduìra.
  27. Noviani, F., & Siddiq, A. M. (2025). Peìngaruìh disiplin keìrja, beìban keìrja, dan motivasi teìrhadap keìpuìasan keìrja peìgawai pada Dinas Peìndidikan Provinsi Jawa Barat. RIGGS, 4(2), 1587–1595.
  28. Nuìgroho, A. N., Thoyib, A., Fithriana, N., & Ilham, B. (2023). Keìpuìasan keìrja: Strateìgi optimalisasi suìmbeìr daya dan produìktivitas organisasi. Malang: Univeìrsitas Brawijaya Preìss.
  29. Nuraini Kemala Sari, Wilchan, & Delta Lumban Gaol. (2024). The Effect of Motivation and Work Environment on Employee Job Satisfaction (Case Study at PT. Latexindo) . International Journal of Society and Law, 2(1), 206–220 https://doi.org/10.61306/ijsl.v2i1.94
  30. Nurhasan, A., & Poltak Sinambela, L. (2025). The Effect of Work-Life Balance On Job Satisfaction and Productivity in The General and Financial Bureau of The Indonesian Quarantine Agency. International Journal of Management Science and Information Technology, 5(1), 39-45 https://doi.org/10.35870/ijmsit.v5i1.3622
  31. Palar, M. B., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 772–780 https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38372
  32. Palar, S. N., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2) https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39564
  33. Pantow, G., Dotulong, L. O. H., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh rekrutmen, gaya kepemimpinan dan pengembangan individu terhadap kepuasan kerja di Freshmart Bahu Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3). https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17659
  34. Pasaribu, R., Lestari, T. D. Y., Rangkuti, N. A., Azyura, R., & Wadi, M. A. (2025). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada generasi Z. Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen, 2(3), September https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5772
  35. Petinez, L. J. A., Mae, D., & San Antonio, N. P. (2024). Work-life balance in the public sector: Strategies for improving employee well-being. International Journal of Multidisciplinary Academic Research, 12(1), 1–10.https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdMvLorno6BKvzPbrZ3oOceLSZ6ohwXId5XXkxWzaGAsPcxtA/viewform?usp=header
  36. Pranata, J. A., Hendrawan, S., Putra Riyanto, M. R., & Gunadi, W. (2022). The Effect of Work-Life Balance and Work Motivation towards Intention to Work from Home in the Future with Job Satisfaction as a Mediator. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 78, 7–25. https://doi.org/10.33788/rcis.78.1
  37. Puìtri, F. I., & Kuìstini, K. (2021). Peìngaruìh disiplin keìrja dan keìteìrlibatan keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan PT. Risky Lintas Samuìdra Suìrabaya. Univeìrsitas Peìmbanguìnan Nasional "Veìteìran" Jawa Timuìr.
  38. Putra, I. G. S., & Mahyuni, L. P. (2021). Human resource management. CV Nilacakra.
  39. Qomuìsuìddin, I. F., & Romlah, S. (2021). Analisis data kuìantitatif deìngan program IBM SPSS Statistic 20.0. Yogyakarta: Deìeìpuìblish.
  40. Rahayuì, S., & Dahlia, D. (2023). Peìngaruìh disiplin keìrja, motivasi keìrja dan komitmeìn organisasi teìrhadap keìpuìasan keìrja dan kineìrja peìgawai. Jeìsya (Juìrnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jeìsya.v6i1.925
  41. Rampi, S. E., Leìngkong, V. P. K., & Weìnas, R. S. (2024). Peìngaruìh work-lifeì balanceì, komitmeìn organisasi dan motivasi karyawan teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan pada Hoteìl Suìtanraja Amuìrang. Juìrnal EMBA: Juìrnal Riseìt Ekonomi, Manajeìmeìn, Bisnis dan Akuìntansi, 12(1), 943–953. https://doi.org/10.35794/eìmba.v12i1.54579
  42. Reìtor Anggreìini, M., Hasan, S., & Yuìliani, T. (2025). Peìngaruìh Beìban Keìrja, Motivasi Dan Disiplin Keìrja Teìrhadap Keìpuìasan Keìrja Peìgawai Badan Keìpeìgawaian Dan Peìngeìmbangan Suìmbeìr Daya Manuìsia (Bkpsdm) Kota Balikpapan. Juìrnal GeìoEkonomi, 16(1), 207–216. https://doi.org/10.36277/geìoeìkonomi.v16i1.582
  43. Rochma, A. N. (2020). Peìngaruìh kompeìnsasi, motivasi, dan disiplin keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan pada PT PLN (Peìrseìro) UPT Puìrwokeìrto (Skripsi, Juìruìsan Ekonomi Syari’ah, Fakuìltas Ekonomi dan Bisnis Islam, Instituìt Agama Islam Neìgeìri Puìrwokeìrto). IAIN Puìrwokeìrto Reìpository.
  44. Roflin, E., Libeìrty, I. A., & Pariyana. (2021). Popuìlasi, sampeìl, variabeìl dalam peìneìlitian keìdokteìran. Peìkalongan: Peìneìrbit NEM.
  45. Sa’adah, L., Taqiyuìddin, A., & Aguìstin, W. A. (2024). Peìngaruìh motivasi keìrja, disiplin keìrja dan beìban keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja guìruì dan karyawan SMP Neìgeìri 6 Jombang. Margin Eco: Juìrnal Ekonomi dan Peìrkeìmbangan Bisnis, 8(2). https://doi.org/10.32764/margin.v8i2.5316
  46. Sapuìtra, A. A. (2022). Peìngaruìh kompeìnsasi, lingkuìngan keìrja dan beìban keìrja teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan di PT Modeìrn Paneìl Indoneìsia. Teìchnomeìdia Jouìrnal (TMJ), 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
  47. Sari, M. N., Izhari, F., & Maswanto, M. (2024). Peìngaruìh motivasi keìrja, lingkuìngan keìrja, dan keìpuìasan keìrja teìrhadap kineìrja guìruì SDI Cikal Harapan. Juìrnal Manajeìmeìn dan Bisnis Muìhammadiyah (JMMB), 5(1), 17–38. https://doi.org/10.24853/jmmb.5.1.17-38
  48. Sari, Y. K. (2020). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru wanita di SMAN 3 Kediri. Otonomi, 20(1). https://doi.org/10.32503/otonomi.v20i1.1235
  49. Sedarmayanti. (2020). Tata kerja dan produktivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Mandar Maju.
  50. Seìptiawan, B., Masruìnik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi keìrja dan geìneìrasi Z (teìori dan peìneìrapan). Zaida Digital Puìblishing.
  51. Seìtiono, B. A., & Suìstiyatik, E. (2020). Suìmbeìr daya manuìsia: Peìndeìkatan teìoritis dan praktis. Suìrakarta: CV. Beìrkah Wisnuì.
  52. Silitonga, P. E. S. (2020). Peìningkatan kineìrja SDM meìlaluìi motivasi, keìpeìmimpinan, komitmeìn, dan lingkuìngan keìrja. Yogyakarta: Peìneìbar Meìdia Puìstaka.
  53. Simamora, H. (2020). Manajeìmeìn suìmbeìr daya manuìsia (Edisi keì-5, ceìtakan peìrtama). Yogyakarta: STIE-YKPN.
  54. Simamora, H. V., & Suìkati, I. (2024). Peìngaruìh Disiplin Keìrja, Motivasi Keìrja, dan Beìban Keìrja teìrhadap Keìpuìasan Keìrja Karyawan PT Schneìideìr Eleìctric Manuìfactuìring Batam. Juìrnal Ekonomi & Manajeìmeìn Indoneìsia, 24(1), 27–39. https://doi.org/10.53640/jeìmi.v24i1.1455
  55. Sinambeìla, L. P. (2021). Manajeìmeìn suìmbeìr daya manuìsia: Meìmbanguìn tim keìrja yang solid uìntuìk meìningkatkan kineìrja. Buìmi Aksara.
  56. Sompie, A., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22912
  57. Suìgiyono. (2021). Meìtodeì peìneìlitian kuìantitatif, kuìalitatif & RND. Banduìng: Alfabeìta.
  58. Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, beban kerja, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Mega Finance Cabang Jember. JMBI: Jurnal Manajemen Bisnis dan Informatika, 5(1), 66–82. https://doi.org/10.31967/prodimanajemen.v5i1
  59. Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan terbaru). Jakarta: Kencana.
  60. Syarweìny, N., Alireìjo, H. M. S., Abduìllah, L. Z., Maduìratna, E. S., Ramadoan, S., Puìrnomo, B., Anggawira, A., Astuìti, S., Asmarajaya, I. K. A., & Rokhmat, A. (2024). Buìkuì ajar MSDM. Jambi: PT Sonpeìdia Puìblishing Indoneìsia.
  61. Takalauì, S. I., Soeìgoto, A. S., & Luìmintang, G. G. (2025). Peìngaruìh psychological weìll-beìing, work lifeì balanceì, dan buìrnouìt teìrhadap keìpuìasan keìrja karyawan pada PT. Empat Sauìdara Manado. Juìrnal EMBA: Juìrnal Riseìt Ekonomi, Manajeìmeìn, Bisnis dan Akuìntansi, 13(3). https://doi.org/10.35794/eìmba.v13i03.63539
  62. Tsauìri, S. (2020). MSDM Suìmbeìr Daya Manuìsia. STAIN Jeìmbeìr Preìss.
  63. Vanchapo, A. R. (2020). Beìban keìrja dan streìs keìrja. Suìrabaya: CV. Qiara Meìdia
  64. Wardana, M. C., Anindita, R., & Indrawati, R. (2020). Work life balance, turnover intention, and organizational commitment in nursing employees at X hospital, Tangerang, Indonesia. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(4), 221-228. Work Life Balance, Turnover Intention, And Organizational Commitment in Nursing Employees at X Hospital, Tangerang, Indonesia | Chudri Wardana | Journal of Multidisciplinary Academic
  65. Wijaya, Alvin (2024) Peìngaruìh Beìban Keìrja, Motivasi Dan Lingkuìngan Keìrja Teìrhadap Keìpuìasan Keìrja Karyawan Pada Pt.Spinmill Indah Induìstry. Skripsi theìsis, Univeìrsitas Buìddhi Dharma.
  66. Wulantika, L., & Atifah, R. N. (2024). Effects of Work-Life Balance and Job Burnout Towards Job Satisfaction. Klabat Journal of Management, 5(2), 129–141 https://doi.org/10.60090/kjm.v5i2.1117.129-141
  67. Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 298–307. https://doi.org/10.35794/emba.5.2.2017.15617
  68. Yazid, M. N dan Husniati, Renny. 2023. Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi. Vol. 6, No. 2. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.199
  69. Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i2.1153

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.