Articles
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Bisnis Partyku Kota Bekasi PT Patriosa Boga Group
Published 2026-09-08
Keywords
- Kepuasan Kerja,
- Lingkungan Kerja,
- Work Life Balance
How to Cite
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Bisnis Partyku Kota Bekasi PT Patriosa Boga Group. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3929
Abstract
Perkembangan usaha di bidang dekorasi acara menuntut perusahaan tidak hanya berfokus pada pencapaian target kerja, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui work life balance dan lingkungan kerja yang mendukung. Kepuasan kerja karyawan penting diperhatikan karena berkaitan dengan semangat kerja dan produktivitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Unit Bisnis Partyku PT Patriosa Boga Group, secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 35 responden dengan teknik sampling jenuh dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda berbantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t-hitung sebesar 1,804 < t-tabel 2,037 dan nilai signifikansi 0,081 > 0,05. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t-hitung sebesar 7,833 > t-tabel 2,037 dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menunjukkan pentingnya perusahaan memperhatikan lingkungan kerja untuk mendukung kepuasan kerja karyawan.References
- Abidin, Z., & Ratnawili, R. (2023). Pengrauh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhdap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Agrecinal Bengkulu Utara). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 4(2), 591–604. https://doi.org/10.36085/jems.v4i2.5550
- Andriani, R., & Agustina, T. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Kuala Mina Persada). Jurnal Administrasi Bisnis, 2, 7–9. https://doi.org/10.31294/jab.v2i1.1173
- Apriliyanti, N., Djaelani, A. K., & Mahardan, A. S. (2026). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z dan Peran Mediasi Keterikatan Kerja (Studi pada PT Torabika Eka Semesta Tangerang Banten). E – Jurnal Riset Manajemen, 15(01), 554–561. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm
- Bate, Y., Zega, Y., Gulo, H., & Hulu, P. F. (2025). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Produktivitas Pegawai pada Kantor KPU Kota Gunungsitoli. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 4584–4595. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2664
- Ernawati, Ready Gozal Isnaini, Yudhistira Ramadhany, Ardiansyah, Billy Leo Richardo Kasun, & Sarman. (2026). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Fisik Dan Nonfisik Dengan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 13(1), 131–141. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v11i2
- Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis Work Life Balance Pada Karyawan Generasi Milenial Di Bandung. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7, 30–37. https://doi.org/10.33603/inobis.v7i1.325
- Gusman, A., & Kusmayadi, O. (2023). Pengaruh Work-life Balance danLLingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Manufaktur di Kabupaten Karawang. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 8062–8071. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
- Lestari, S. A., & Dwita, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dasa Windu Agung. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 1257–1268.
- Nawawi, F. M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Tunas Toyota di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 611–618.
- Noor Fazila, Haedar Akib, Herlina Sakawati, Andi Aslinda, & Muh. Rizal. (2022). Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Mattoangin. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JADBISFISH), 1(2), 139–148.
- Pauline, T., Siwi, U., & Nawawi, Z. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku dan budaya organisasi perusahaan. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(1), 523–529. https://doi.org/10.29210/020232124
- Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 152–159. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.17794
- Rahmadhan, N. P., & Yeyen Priyanti. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja: Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1).
- Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4).
- Wardhani, B. T., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pada Universitas Swasta Di Pekanbaru). Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1018–1035. https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3180
- Widyastuti, T. T., Suwoyo, Ekowati Retnaningtyas, & Diniyah Kholidah. (2024). Durasi dan Beban Kerja Sebagai Prediktor Burnout Syndrome pada Pekerja Konstruksi. Durasi Dan Beban Kerja Sebagai Prediktor Burnout Syndrome Pada Pekerja Konstruksi, 15(5), 674–677. https://doi.org/10.33846/sf15420
- Yudhany, S. I., & Parwati, K. Y. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadapemployee Retention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 600–614.