PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV CORNER DIGITAL EVOLUSI

Abstract

Penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan subjek CV Corner Digital Evolusi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Corner Digital Evolusi yang berjumlah 70 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi. Data yang dipakai dalam penelitian ini ialah data primer yang terdiri dari observasi, kuesioner / angket, dan juga data sekunder yang terdiri dari studi dokumentasi, yang terdiri dari arsip perusahaan 2023 – 2026, studi kepustakaan dari jurnal yang sudah diterbitkan. Pada penelitian ini metode analisis yang dipakai adalah regresi berganda taraf signifikansi sebesar 5% dengan menggunakan software aplikasi IBM SPSS Statistics 22. Terdapat total 27 pernyataan disebar melalui google form dengan jumlah 70 responden. Sampel ditentukan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik total sampling (sampel jenuh). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung diperoleh nilai signifikansi 0,044 yang menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05) dan nilai T hitung 3,653 > T tabel 1,996. Selain itu Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja kinerja karyawan dengan nilai T hitung diperoleh nilai signifikansi 0,000 yang menunjukan nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai T hitung 6,548 > T tabel 1,996. 3.) Lingkungan Kerja dan Kinerja berpengaruh terdapat Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung yaitu 39,361 > F tabel 3,11 dan dengan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan.