Articles
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGGADA PERKASA TEHNIK
Published 2026-07-01
Keywords
- Lingkungan Kerja,
- Reward Kerja,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGGADA PERKASA TEHNIK. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/2dq8bm64
Abstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung visi misi perusahaan sehingga perlu didorong oleh lingkungan kerja yang baik dan reward yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan reward kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anggada Perkasa Tehnik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda tehadap 32 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, studi kepustakaan dan pra wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif (parsial) dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu t_hitung 4,000 lebih besar dari t_tabel 2,045 serta nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Selain itu, reward kerja juga berpengaruh positif (parsial) dan signifikan t_hitung 3,592 lebih besar dari t_tabel 2,045 serta nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja dan reward kerja terbukti berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan f_hitung 129,014 lebih besar f_tabel 3,3328 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan reward kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan.References
- Afrareftriza, C. (2022). Pengaruh lingkungan kerja Dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di kerinci central nursery. Universitas Islam Riau.
- Angriani, Y., & Syafri, Y. P. (2025). PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PROGRAM BANTUAN STIMULAN PERUMAHAN SWADAYA (BSPS) (Studi Kasus : Kelurahan Campago Ipuh dan Campago Guguk Bulek). Jurnal Ilmu Teknik, 2(3), 47–56.
- Annatasya, D., & Rosalina, S. S. (2022). Lingkungan kerja “work from home” selama pandemi covid-19: apakah berdampak pada kinerja karyawan? Jurnal Manajemen, 12(1), 56–83. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.976
- Fadhilah, F. A. (2022). Pengaruh efikasi diri dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fortuna Shoes. Universitas Indonesia Membangun.
- Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 18(2), 218–222. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
- Kantohe, A., & Sutarmin. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum daerah air minum tirta satria, kabupaten banyumas. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i3.6069
- Lahagu, A., & Warsolo. (2025). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mondelindo Abadi Mandiri. Jurnal Pengabdian Cendekia, 1(2), 288–295. https://doi.org/10.71417/jpc.v1i2.68
- Mintawati, H. (2024). Analisis pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan motivasi kerja melalui sistem reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315–323. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13629
- Nurhalipah, E., Haryana, A., & Nurminingsih. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 151–167. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
- Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota padang. Jurnal Economina, 2(2), 3–4.
- Suwanto, Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pemberian reward dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT surya pratama gemilang di bekasi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 471–484. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/16523/8643
- Trioctavianto, R. (2022). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Bakti Sarimas kecamatan kuantan kabupaten kuantan singingi. In Repository. Universitas Islam Riau.