Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 7 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS PRIMA SEJAHTERA

PDF
  • Mirani
Mirani
Universitas Mulawarman
DOI: https://doi.org/10.2238/avfhg266

Published 2026-06-26

Keywords

  • Gaya Kepemimpinan Transformasional; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS PRIMA SEJAHTERA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(7). https://doi.org/10.2238/avfhg266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Prima Sejahtera di Kecamatan Kembang Janggut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap perusahaan. Populasi penelitian berjumlah 425 karyawan tetap, dengan sampel sebanyak 81 responden yang ditentukan menggunakan rumus Yamane dengan tingkat presisi 10% dan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner yang diukur dengan skala Likert 5 poin, lalu pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang berarti kinerja karyawan pada PT Tunas Prima Sejahtera bisa saja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
PDF

References

  1. Aguinis, H., & Burgi-Tian, J. (2021). Achieving “great” performance: A review and recommendations for future performance management research. Journal of Management, 47(6), 1131–1153.
  2. Angelina, M., & Supriadi, I. (2023). Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 51–58.
  3. Annisa, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Prima Sejahtera.
  4. Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance (6th ed.). Kogan Page.
  5. Arnaldo, G., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 722–730.
  6. Batam Pos. (2023, 3 Oktober). Kawasan industri Tunas Prima tarik investasi hingga Rp 20 triliun.
  7. Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64–75.
  8. Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., & Chang, W. (2020). The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 19(4), 473–495.
  9. Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.
  10. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
  11. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer.
  12. Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19–43.
  13. Dessler, Gary. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat
  14. Dinh, J. E., Lord, R. G., Gardner, W. L., Meuser, J. D., Liden, R. C., & Hu, J. (2014). Leadership theory and research in the new millennium: Current theoretical trends and changing perspectives. The Leadership Quarterly, 25(1), 36-62.
  15. Dumadi, D., Ainunnisa, A., Khojin, N., & Harini, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daehan Global. Journal of Economic and Management (JECMA), 2(2), 64–77.
  16. Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  17. Ferozi, S., & Chang, Y. (2021). The impact of transformational leadership on project success: The mediating role of team-building. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 17(62), 30–46.
  18. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  19. Grint, K., Smolović Jones, O., & Holt, C. (2016). What is leadership: Person, result, position, purpose or process, or all or none of these? In J. Storey, J. Hartley, J.-L. Denis, P. ‘t Hart, & D. Ulrich (Eds.), The Routledge companion to leadership (pp. 3–20). Routledge.
  20. Hanaysha, J. R. (2016). Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 289–297.
  21. Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada bagian produksi PT. Tae Jong Indonesia). KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 16–33.
  22. Herzberg, F. (2020). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.
  23. Ikhsan, M. D., & Supartha, I. W. G. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(9), 1839–1848.
  24. Inceoglu, I., Thomas, G., Chu, C., Plans, D., & Gerbasi, A. (2018). Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda. The Leadership Quarterly, 29(1), 179–202.
  25. JobStreet Indonesia. (2023). Profil PT Tunas Prima Sejahtera. Diakses dari https://id.jobstreet.com/id/companies/tunas-prima-sejahtera-168551620071328
  26. Kahn, W. A. (2017). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. DOI: 10.5465/amj.1990.4308305
  27. Kanal Kukar. (2022, 29 Oktober). Bupati Kukar serahkan SK Calon Petani Plasma dan CSR 30 sapi di Kenohan dan Kembang Janggut.
  28. Kutaikartanegara.com. (2018, 4 Desember). Kembangkan sektor pertanian dan perkebunan di Kukar.
  29. Larsson, M. (2016). Leadership in interaction. In J. Storey, J. Hartley, J.-L. Denis, P. ‘t Hart, & D. Ulrich (Eds.), The Routledge companion to leadership (pp. 173–192). Routledge.
  30. Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56, 485–516.
  31. Lloyd, S. S., Martino, T., & Wright, L. M. (2017). Employee performance and skill development: The role of training programs. Journal of Workplace Learning, 29(3), 148–159.
  32. Locke, E. A., & Latham, G. P. (2016). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717. DOI: 10.1037/0003-066X.57.9.705
  33. Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251.
  34. Margono, B., Solihat, I., & Sembiring, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3562–3571.
  35. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
  36. Mufid, A. N., Sutrisno, & Sisbintari, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT World Innovative Telecommunication Cabang Jember. Jurnal Strategi dan Bisnis.
  37. MyEdisi. (2023). PT Tunas Prima Sejahtera Raih Sertifikat ISPO. Kaltim Post.
  38. Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). SAGE Publications.
  39. Parashakti, R. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 45–56.
  40. Priatna, I. A., & Aliafifah, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galaxy Partani Mas Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(2), 262–267.
  41. Putra, R. E., Cho, S., & Liu, J. (2020). Extrinsic and intrinsic motivation on work engagement in the hospitality industry: Test of motivation crowding theory. Tourism and Hospitality Research, 20(3), 316–328.
  42. Rahmawati, D., & Setiyawan, F. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Prima Sejahtera. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial dan Politik (JISoP), 5(2), 191–200.
  43. Ramadhan, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Tunas Prima Sejahtera. Universitas Mulawarman.
  44. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (17th–18th ed.). Pearson Education.
  45. Rotundo, M., & Sackett, P. R. (2002). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of job performance: A policy-capturing approach. Journal of Applied Psychology, 87(1), 66–80.
  46. Sari, A. P., Nugroho, B. S., Pagiu, C., Ningsih, Y., & Salabi, A. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).
  47. Shah, T. A., Parray, Z. A., & Islam, S. (2023). The empirical relationship between transformational leadership and job attitudes: mediating role of psychological capital – a study of healthcare in India. International Journal of Public Leadership, 19(1), 45–63.
  48. Shoss, M. K., Jiang, L., & Probst, T. M. (2021). A Contingency Model of Employee Withdrawal: Integrating Job Insecurity and Work Stressors. Journal of Occupational Health Psychology, 26(1), 1–14.
  49. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  50. Wibowo. (2009). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
  51. Wisuda Purba, D., Septiani, S., Hastaningrum, S., & Budiyanto, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 5079–5087.
  52. Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson Education.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.