Articles
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERMATA CABANG BINTARO SEKTOR 7
Published 2026-09-03
Keywords
- Gaya Kepemimpinan,
- Motivasi Kerja,
- Kinerja Karyawan,
- Regresi Linear Berganda,
- PT Bank Permata
How to Cite
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERMATA CABANG BINTARO SEKTOR 7. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-97
Abstract
Perkembangan teknologi di sektor perbankan menuntut tersedianya sumber daya manusia yang adaptif dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja. Namun, tidak semua karyawan mampu beradaptasi dengan cepat sehingga berpotensi memengaruhi kualitas kinerja. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja menjadi faktor penting yang perlu dianalisis pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Bank Permata Cabang Bintaro Sektor 7. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel berjumlah 62 karyawan yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan observasi, kuesioner berskala Likert, dan studi dokumentasi. Analisis data menerapkan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 5,730 > 1,762; sig. 0,000 < 0,05), sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 2,659 > 1,762; sig. 0,010 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan (F hitung = 33,083 > 3,150; sig. 0,000 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 52,9% terhadap kinerja karyawan.References
- Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2N Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167–176. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.23740
- Firmansyah, D., Hidayat, R., Pelita, U., & Bekasi, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . Syntronic Indonesia. 6, 1474–1477.
- Hasana, N. & S. H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta api Indonesia (Persero) divisi regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329–343.
- Oktaviana, Revanda, B. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MATAHARI JAYA INTERNASIONAL .
- Osman, I. R., & Aljabar, G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid 19 di Perusahaan Samsung Service Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat. Ikraith-Ekonomi, 1(5), 222–247.