Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 12 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di KUD Citra Ponggok Baru

PDF
  • Tegar Dwi Prasetyo,
  • Ustadus Sholihin,
  • Erwin Syahputra
Tegar Dwi Prasetyo
Universitas Islam Kadiri
Ustadus Sholihin
Universitas Islam Kadiri
Erwin Syahputra
Universitas Islam Kadiri

Published 2026-11-05

Keywords

  • Stres Kerja,
  • Lingkungan Kerja Non Fisik,
  • Work-Life Balance,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di KUD Citra Ponggok Baru. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(12). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/6207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan KUD Citra Ponggok Baru. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin kompleksnya tuntutan kerja yang dapat memengaruhi kondisi dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas secara optimal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi literatur, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 32 karyawan dari total populasi 32 karyawan KUD Citra Ponggok Baru. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis untuk mengetahui hubungan dan pengaruh stres kerja, lingkungan kerja non fisik, serta work-life balance terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang berkaitan dengan kinerja karyawan serta menjadi bahan pertimbangan bagi KUD Citra Ponggok Baru dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan work-life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai thitung masing-masing sebesar 4,613; 5,299; dan 4,849 dengan tingkat signifikansi < 0,001, yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 15,350 dengan tingkat signifikansi < 0,001, sehingga stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan work-life balance secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KUD Citra Ponggok Baru.
PDF

References

  1. [1] Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 106, Issue 12).
  2. [2] Agustina, E. S., Paharuddin, Dewi, D. S., Lidyah, R., Ridwan, A. M., Munadiyan, A. El, & Padmiari, I. A. E. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif (J. Alvandri (Ed.)). Pandu Gemilang Pustaka.
  3. [3] Aliya, S., & Ardila, B. (2024). Determinasi Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Stl, Palembang. 6(3), 761–773.
  4. [4] Anggita, T., & Kurniawan, P. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alva Karya Perkasa Di Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 273–280.
  5. [5] Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2021). Stress Kerja.
  6. [6] Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 952–962.
  7. [7] Baskoro, A. A., & Soetjiningsih, C. H. (2022). Stres Kerja Dan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. X. JBKI, 1(1).
  8. [8] Bhatsary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
  9. [9] Buulolo, F., Dakkhi, P., & Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4.
  10. [10] Drajat, A., Norisanti, N., & Z, F. M. (2022). Peran Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. 4, 128–136.
  11. [11] Ernawati, Azhari, I. R., Pratama, T. P., Alief, A. R., & Asyifa, E. R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrinsik, Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan PT Metaform Purwakarta. Jurnal Manajemen, 4(3), 564–576. https://doi.org/10.55123/Mamen.V4i3.5989
  12. [12] Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis Work Life Balance Pada Karyawan Generasi Milenial Di Bandung. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(1), 30–37.
  13. [13] Hidayat, C., Paridy, A., Erliningsih, & Mauliansyah, F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Efitra (Ed.)). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
  14. [14] Latifah, F. N. N., Setiatin, S., & Anusuci, E. (2025). Analisis Deskriptif Kelengkapan Dokumen Rawat Inap BPJS Terhadap Pengklaiman Di RSUD Kota Bandung Periode Agustus 2025. 4(4).
  15. [15] Lestari, N. F., Sipayang, T., & Purba, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di MTS Al-Hidayah Laras. 4(1), 1–15.
  16. [16] Mardiana, Suwarto, & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4).
  17. [17] Mardiani, D., & Widiyanto, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(2).
  18. [18] Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Jurnal Arastirma, 5(1), 15–25. https://doi.org/10.32493/Jaras.V5i1.44200
  19. [19] Muhammad, F., Syadza, T. A. A., & Kartono. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention. Journal Of Economics Review (JOER), 5(2), 110–125. https://doi.org/10.55098/Joer.V5i2.148
  20. [20] Mustika, I. K., Perbawa, I. M. A. R., & Artha, I. W. B. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Job Burnout Pada Biro SDM Polda Bali. Journal Of Applied Management Studies, 5(1), 39–50. https://doi.org/10.51713/Jamms.V5i1.104

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.