Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH ORIENTASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PROFESIONALISME DAN KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ASN DI KANTOR KSOP KELAS I BITUNG

PDF
  • Putri Tesalonika Baring,
  • Lucky Otto Herman Dotulong,
  • Yunita Mandagie
Putri Tesalonika Baring
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
Lucky Otto Herman Dotulong
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
Yunita Mandagie
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-672

Published 2026-10-28

Keywords

  • Orientasi Kerja,
  • Budaya Organisasi,
  • Profesionalisme,
  • Kebahagiaan Kerja,
  • Produktivitas Kerja

How to Cite

PENGARUH ORIENTASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PROFESIONALISME DAN KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ASN DI KANTOR KSOP KELAS I BITUNG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-672

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Orientasi Kerja, Budaya Organisasi, Profesionalisme, dan Kebahagiaan Kerja terhadap Produktivitas Kerja ASN di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Bitung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 67 ASN. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Orientasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Sementara itu, Budaya Organisasi, Profesionalisme, dan Kebahagiaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja
PDF

References

  1. [1] Alfianto, A., & Nugroho, M. T. (2024). Pengaruh pengembangan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai di lingkungan Kedeputian Bidang Pengawasan dan Pengendalian Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(4), 75–94.
  2. [2] Boihaki, B., Halimah, H., & Rahmah, R. (2022). Pengaruh komunikasi internal, orientasi kerja dan prosedur kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, 2(1).
  3. [3] Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 141-154.
  4. [4] Daeli, I. P., Yokanan, R. T., & Kaloeti, A. K. (2024). The influence of work life balance, job embeddedness, and organizational culture on performance with work productivity as an intervening variable of employees at Andi Publisher in Yogyakarta. SEIKO: Journal of Management & Business, 7(2.1), 410-424.
  5. [5] Fisher, C. D. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412.
  6. [6] Hall, R. H. (1968). Professionalization and Bureaucratization. American Sociological Review, 33(1), 92–104.
  7. [7] Kuingo, S., Lumanauw, B., & Saerang, R. (2025). Pengaruh kebahagiaan di tempat kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 13(3).
  8. [8] Lengkong, N. L., Adolfina, & Uhing, Y. (2020). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).
  9. [9] Lumenta, G., Irvan Trang, & Christoffel Mintardjo. (2024). Pengaruh karakteristik individu, profesionalisme dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pegadaian Kanwil V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(1), 205-216.
  10. [10] Mantler, J., Campbell, B., & Dupré, K. E. (2022). Jobs, careers, and callings: Exploring work orientation at mid-career. Journal of Career Development, 49(5), 1152–1167.
  11. [11] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson.
  12. [12] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
  13. [13] Shara, D., Nasution, M. A., & Al Firah, A. (2023). Pengaruh profesionalisme kerja dan komitmen kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada CV. Sinar Gebang Raya di Medan. Warta Dharmawangsa, 17(2).
  14. [14] Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN, hlm. 612.
  15. [15] Sinungan, M. (2009). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Edisi 2, Cetakan 8. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  16. [16] Wahyuningsih, S., Partiwi E, S., Marlini, W., & Azizah, S. N. (2025). The effect of happiness and positive organizational behavior on productivity in the workplace. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(6), 5315-5326.
  17. [17] Yulihardi. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan profesionalisme terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kantor kecamatan di Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu, Provinsi DKI Jakarta. Public Administration Journal, 7(2), 110–123.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.