PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FAJARINDO FALIMAN ZIPPER

Sahrani Puspita Dwi; Mahmud Syarif; Desy Tri Anggarini

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495

Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FAJARINDO FALIMAN ZIPPER

PDF

Sahrani Puspita Dwi,
Mahmud Syarif,
Desy Tri Anggarini

more info

Sahrani Puspita Dwi
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Mahmud Syarif
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Desy Tri Anggarini
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-10-15

Keywords

Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja,
Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FAJARINDO FALIMAN ZIPPER. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5300

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fajarindo Faliman Zipper. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kondisi lingkungan kerja yang belum optimal, seperti kerusakan unit pendingin udara dan pencahayaan yang kurang memadai, serta disiplin kerja karyawan yang masih rendah, yang tercermin dari ketidaklengkapan penggunaan atribut kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 87 responden menggunakan teknik Simple Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan Skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS Versi 27 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,349 > 1,988. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 10,568 > 1,988. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,658 atau 65,8% yang berarti bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 65,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan 34,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

PDF

References

1. Abrar Dirgahayu. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Tamalanrea. (4), 8186. https://doi.org/10.56750/8dcrkn23
2. Ade Apriliyani, & Natal Indra. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. MASMAN: Master Manajemen, 2(3), 25–34. https://doi.org/10.59603/masman.v2i3.435
3. Ginting. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karo.
4. Hasan, M., & Maufira, R. (2024). IURIS STUDIA: Jurnal Kajian Hukum Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Dan Upah Pegawai.
5. Jumady, E., Bongaya, S., & Selatan, S. (2022). The Role of Organizational Culture, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance (Vol. 1, Number 1).
6. Kadek Heni Yuliana Sari, S. D. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan, Persepsi Kredibilitas dan Persepsi Manfaat Terhadap Minat Penggunaan E-Money Gopay pada Masa Pandemi Covid-19.
7. Khaeruman, CHRA., dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia.
8. Marisya, F. (2022a). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
9. Marlius, D., Melaguci, R. A., Keuangan, A., Padang, P., Tinggi, S., & Kbp, I. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. 17(2). https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2
10. Muna, N., & Isnowati, S. (2022a). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
11. Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu Tahun 2021. Rahmi Andini Syamsuddin, 6(1).
12. Saputra, I., Rahmadiyanti, Fingkania, A., Devi, S., & Devi, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104
13. Sinaga, I. N. (2022). Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen.
14. Siti Rosidah. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 959–967. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1935
15. Sitompul. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Quality.
16. Susanti Dharmawijaya. (2024). Disiplin Kerja, Pengertian Disiplin.
17. Windo Thalibana, Y. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4).