Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA (RETAIL) UNIT SPBU COCO 31.129.02 KUNINGAN

PDF
  • Mayada Syifa Choriqoh,
  • Dedi Suharyadi
Mayada Syifa Choriqoh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika
Dedi Suharyadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-10-01

Keywords

  • Lingkungan kerja,
  • Kompensasi,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA (RETAIL) UNIT SPBU COCO 31.129.02 KUNINGAN. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhdap kinerja karyawan pada PT Pertamina (Retail) unit SPBU COCO 31.129.02 Kuningan. Kedua variabel perlu diperhatikan agar pencapaian kinerja karyawan dapat berjalan secara optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan dengan pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji monte carlo, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R2) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung 0,497 < ttabel 2,010 dan signifikan 0,621 > 0,05. Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,853 > ttabel 2,010 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 17,657 > Ftabel 3,20. Nilai adjusted R Square sebesar 0,405 menunjukkan bahwa variabel independent mampu menjelaskan 40,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain.
PDF

References

  1. Abdul Aziz Sholeh, Indriana Kristiawati, Achmad Daengs GS, Rina Dewi, Retno Susanti, & Ramansyah Hidayat. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069
  2. Afris, W. H., Aqila, N., & Natsir, A. D. S. R. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Mega Satwa Perkasa. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Industri IX, 1(1), 84–89.
  3. Amelia, D., & dkk. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metpen. Penerbit Zaini.
  4. Azizah, S. Y., & Sitohang, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Abk. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 1–15.
  5. Cahyaningsih, A. N., Indriyani, F., & Napitupulu, R. L. (2026). Pengaruh Sistem Raward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) Jakarta Pusat, 2(3).
  6. Deffina Hermawati, D. S. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(3), 292–299. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i3.1534
  7. Diversitas, J. M. (2023). Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
  8. Gde Bayu Surya Parwita, Made Ika Prasetyadewi, I. A. N. T. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan cv. dian mandiri, 4(2020), 69–81.
  9. Hudri. (2024). Uji Reabilitas Instrumen Soal Menggunakan Rumus Alpha. Jurnal Ilmiah Bina Edukasi, 7, 100–108.
  10. Husna, L. U., Prasetya, B. P., Mangkubumen, J. D., Kraton, K., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta, 2(2).
  11. Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
  12. Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri, 4(2), 985–993.
  13. Mukti, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, 09(01), 19–28.
  14. Nareswari, N., Karnelia, B., Ramadhani, K. A., & Jaya, U. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT GOS Indoraya, 3.
  15. Puan, M. (2022). Makalah Metodologi Penelitian Desain Penelitian (Research Design). Academia.Edu.
  16. Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati, Ed.). Penerbit KBM Indonesia.
  17. Senen, S., Bonar Sihite, F., & Suryani, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SMJ. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(2), 153–159. https://doi.org/10.58174/jmp.volume:1.no:2.2023.15.hal:153-159
  18. Setiawan, B. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian operator spbu bekasi pt pertamina retail, 9(1).
  19. Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
  20. Shakila, F., Hastasari, R., & Saputra, W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bando Indonesia. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 152–158. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i1.254

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.