Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUBDIT WATPERS DITJEN KUATHAN KEMHAN JAKARTA

PDF
  • Ahmad Pajar Surya Sampurna
Ahmad Pajar Surya Sampurna
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-10-14

Keywords

  • Lingkungan Kerja,
  • Disiplin Kerja,
  • Kinerja Pegawai

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUBDIT WATPERS DITJEN KUATHAN KEMHAN JAKARTA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5242

Abstract

Keberhasilan Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI dalam merumuskan dan mengimplementasikan kebijakan pembangunan kekuatan militer sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu, optimalisasi kinerja aparatur-baik dari unsur Aparatur Sipil Negara (ASN) maupun TNI yang mengemban fungsi staf-menjadi faktor krusial dalam menjaga kedaulatan serta keutuhan yurisdiksi negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada subdit watpers ditjen kuathan kemhan jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan pendekatan total sampling, dimana anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 50 responden. Analisis data dilakukan dengan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, sementara disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
PDF

References

  1. Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85.
  2. Adzam, M., Roring, G. D. J., Kusumastuti, Y., Baskoro, S., Sawitri, I., Winarni, S., Wibawa, G. N. A., Laome, L., Alfian, A., & Sembiring, S. A. (2026). Ekonometrika: Buku Ajar. Star Digital Publishing.
  3. Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.
  4. Aprilio, F. P., Widiati, S. W., & Rahayuningtyas, P. (2025). IJEDR: Indonesian Journal of Education and Development Research, 3(2).
  5. Arifudin, O., & Kartika, I. (2022). Peran guru dalam upaya pengembangan bakat dan minat peserta didik. Jurnal Al-Amar (JAA), 3(1).
  6. Aulia Fitri Tsuraya, & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278.
  7. Awaliya, S., & Endratno, H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan servant leadership terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 5(3).
  8. Budi Paryanti, A., Erie Wardhani, T., & Djoko Susilo, D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Itama Bekasi. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1).
  9. Danisa, D., Komari, N., et al. (2023). Kajian teoritis lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Management Business Innovation Conference.
  10. Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi STIEP, 7(1).
  11. Farhan, R. M., et al. (2023). The influence of work discipline, work motivation and work environment on employee performance. Jurnal Visionida, 9(1).
  12. Forester, B. J., Idris, A., Khater, A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Penelitian kuantitatif: Uji reliabilitas. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 4.
  13. Guruh Suksmono Aji, & Iva Khoiril Mala. (2024). Meningkatkan kualitas SDM untuk mencapai keunggulan kompetitif perusahaan di era digital: Tren, inovasi, dan tantangan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 1–17.
  14. Hasibuan, M. P., Azmi, R., Arjuna, D. B., & Rahayu, S. U. (2023). Analisis pengukuran temperatur udara dengan metode observasi. GABDIMAS: Jurnal Garuda Pengabdian kepada Masyarakat, 1(1).
  15. Heikal, M., & Bachri, N. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor kecamatan di wilayah barat Kabupaten Aceh Utara. 6(2).
  16. Hermawan, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja PT Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2).
  17. Hilda Pebrina. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok. Jurnal Ilmiah Research and Development Student, 1(2), 258–266.
  18. Iqbal, M., & Darussalam, P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4).
  19. Iqbal, M., & Salsabila, S. (2023). Validitas dan reliabilitas kuesioner kebiasaan menonton mukbang. Muhammadiyah Journal of Nutrition and Food Science (MJNF), 4(2), 102–109.
  20. Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.