Articles
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK UTAMA CAKRA MEDIKA JAKARTA
Published 2026-09-29
Keywords
- Kompetensi,
- Kecerdasan Emosional,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK UTAMA CAKRA MEDIKA JAKARTA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4657
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada Klinik Utama Cakra Medika Jakarta. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaiamana pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran aplikasi SPSS versi 25 dengan pengujian uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,009. Kecerdasan emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,007. Secara simultan kompetensi dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 13,372 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 34% menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi dan kecerdasan emosional.References
- Adawiah, A., & Asmini, A. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176
- Astutik, M. D. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA MULIA MAKMUR SIDOARJO. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 4(1), 1–10.
- Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83–90. https://doi.org/https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6732
- Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1 SE-), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
- Fadillah, A. N., Fathimatuzzahro, Sari, L. A., Purnaasa, N. M. L., & Gunaningrat, R. (2026). PERAN PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI KARYAWAN, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KANAAN GLOBAL INDONESIA. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3(1 SE-Articles), 743–776. https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i1.1568
- Fathorrahman. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Kepuasan Kerja. PT. Literasi Nusantara Abadi Grup. https://ubsi.perpustakaan.co.id/appreader?token=UXRhSUd4T1VMVkpVS1BUaWkwWUdHQ0haMGxEREg2OWZpM3BDK3dyVmVKMHlBbWZwS0NaemRwTVROZ0UrSGlkZHdIcXJ6bGpoKzJoZ3dHMXdBYXZHQ0E9PQ& type=browser& auth=MWV2dVhQVzM4cTdCT1V0NGFRV2htSFMyZ3ZvK0xoQlBaZjQ5Q0JJYVkyZG1hOU5hTHkvem5rTTdPcWM1Q0FuNEFsaDh5N3RYODRKRE5Hd1pTbHZab2c9PQ
- Limbong, Y. K. S., & Saragih, N. M. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Sei Tuan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1 SE-), 11–21. https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.158
- Melsindy, P. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 2(3 SE-Artikel). https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1064
- Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1 SE-Articles). https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
- Noviantoro, D., Jeanita, K. D., & Suyantiningsih, T. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai. Forum Bisnis Kewirausahaan, 13(2), 574–584. https://doi.org/https://doi.org/10.35957/forbiswira.v13i2.7788
- Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1 SE-), Page 28 -36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
- Setyaningrum, R. P., & Darwin, L. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Peran SDM Pada Era Digital. CV. Literasi Nusantara Abadi. https://repository.stiesultanagung.ac.id/id/eprint/925/1/Manajemen Sumber Daya Manusia Peran SDM Pada Era Digital.pdf
- Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D. Alfabeta, CV.
- Takrim, M., & Santoso, A. T. (2023). PENGARUH KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: THE EFFECT OF COMMUNICATION ABILITY AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Anterior Jurnal, 22(2 SE-Articles), 94–100. https://doi.org/10.33084/anterior.v22i2.4920
- Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67–78.