Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kontruksi Harapan Sejahtera Dimoderasi Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta menguji peran kepuasan kerja dalam memoderasi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kontruksi Harapan Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas 31 karyawan PT. Kontruksi Harapan Sejahtera, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Pengujian hipotesis dilakukan melalui bootstrapping dengan 5.000 iterasi pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,312 dan p-value 0,005. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,348 dan p-value 0,002. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,275 dan p-value 0,016. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memoderasi dan memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien moderasi 0,215 dan p-value 0,026, serta memperkuat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien moderasi 0,198 dan p-value 0,037. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan.