PENGARUH TUNJANGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT LANGGENG ADITYA SENTOSA KOTA BEKASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kerja dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT Langgeng Aditya Sentosa, sebuah perusahaan kontraktor yang berlokasi di Kota Bekasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan produktivitas kerja karyawan yang diduga disebabkan oleh sistem tunjangan yang belum optimal serta rendahnya disiplin kerja, sehingga berpotensi menghambat penyelesaian proyek dan meningkatkan biaya operasional perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 95 karyawan aktif, dan sampel sebanyak 77 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan melalui Google Form, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa tunjangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan (t hitung = 3,395, sig = 0,001), dan disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 7,396, sig = 0,000). Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa tunjangan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan (F hitung = 54,632, sig = 0,000), dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,596 yang berarti 59,6% variasi produktivitas kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perbaikan sistem tunjangan kerja dan penguatan disiplin kerja merupakan strategi penting dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan pada perusahaan kontraktor.