Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Pengaruh Lingkungan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Mesa Wijaya Karya Kabupaten Tangerang)

PDF
  • Anita Intana Lina,
  • Abdillah Sani,
  • Ahmad
Anita Intana Lina
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Syekh Yusuf
Abdillah Sani
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Syekh Yusuf
Ahmad
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Syekh Yusuf

Published 2026-09-20

Keywords

  • Lingkungan Kerja,
  • Motivasi Kerja,
  • Kepuasan Kerja,
  • Kinerja Karyawan,
  • Manajemen Sumber Daya Manusia

How to Cite

Pengaruh Lingkungan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Mesa Wijaya Karya Kabupaten Tangerang). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4330

Abstract

Penelitian ini ingin melihat bagaimana lingkungan kerja, motivasi kerja, dan rasa puas dalam bekerja mempengaruhi hasil kerja karyawan di PT Mesa Wijaya Karya yang berada di Kabupaten Tangerang. Penelitian ini dilakukan karena ada masalah kurangnya tenaga kerja di lapangan, tekanan untuk mencapai target pekerjaan, perubahan jumlah karyawan yang datang dan pulang, serta tuntutan yang tinggi untuk menjaga kebersihan dan merawat area Bizpark. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kepada 92 karyawan yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data tersebut dianalisis menggunakan software SPSS dengan beberapa uji seperti validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja masing-masing secara individu berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung untuk ketiganya adalah 4,514; 6,421; dan 8,790, serta semua memiliki tingkat signifikansi 0,000. Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut mempengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 45,355 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R kuadrat sebesar 0,607 artinya 60,7% dari hasil kerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan 39,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PDF

References

  1. Adipura, A., & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Journal of Management Economics and Accounting, 1(3).
  2. Akbar, M. N. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAGO MULTI DIMENSI KOTA BENGKULU. Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
  3. Ali, S. N. (2025). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Anak Hebat Indonesia (Anggota Ikapi).
  4. Alia Noor Kumala, A. H. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wonti Indonesia.
  5. Cahyadi, T. (2025). PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPUASAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PT. BORNEO AUTO CEMERLANG CABANG BENGKULU (ISUZU). Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
  6. Dantes, N. (2023). Desain eksperimen dan analisis data. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.
  7. Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia. 2, 1–16.
  8. Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2020). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis (Vol. 21, Issue 1).
  9. Hanafiah, M. H., & Akbar, D. D. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan Milenial Melalui Pelatihan dan Pengembangan Karir Kantor Pusat PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2(2), 118–126.
  10. Handayani, L. T. (2023). Buku Ajar Implementasi Teknik Analisis Data Kuantitatif (Penelitian Kesehatan). PT. Scifintech Andrew Wijaya.
  11. Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Bpfe.
  12. Hanifan, P. D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja di Perusahaan Umum Daerah Obyek Wisata Taman Kyai Langgeng. Universitas Islam Indonesia.
  13. Jasmine, I., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 450–460.
  14. Khairani, N., Wulandari, A. S., Triutami, D., Hadita, H., Gustiani, I. R., Jumawan, J., Deva, R., & Nursafitri, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 1(4), 112–124.
  15. Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
  16. Mendra, W., Bayu, P., Andi, B. C., & Sumardi, E. (2025). Buku Referensi Metodologi Penelitian Kombinasi Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Mixed Methods. PT Media Penerbit Indonesia.
  17. Ningrum, A. C. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
  18. Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. BRAND Jurnal Ilmiah Manajemen Pemasaran, 2(2), 184–189.
  19. Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
  20. Sudrajat, A. K. (2025). BUKU AJAR METODE PENELITIAN PENDIDIKAN: Sebuah Pendekatan Praktis. PENERBIT KBM INDONESIA.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.