Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TEHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RICHEESE FACTORY KOTA BEKASI

PDF
  • Denny Syahputra,
  • Lela Elvira,
  • Maria Lapriska Dian Ela Revita
Denny Syahputra
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika
Lela Elvira
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika
Maria Lapriska Dian Ela Revita
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-95

Published 2026-09-03

Keywords

  • Kompensasi,
  • Motivasi Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TEHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RICHEESE FACTORY KOTA BEKASI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-95

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting sebagai salah satu aset strategis yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Dalam industri makanan cepat saji, peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang penting karena dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Richeese Factory Kota Bekasi. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 97 karyawan Divisi Operasional Richeese Factory Kota Bekasi yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian kemudian dianalisis menggunakan SPSS Statistics 27 melalui tahapan uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Richeese Factory Kota Bekasi. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 161.589 dengan tingkat signifikansi 0.001. Selain itu, kedua variabel tersebut mampu menjelaskan sebesar 77,5% variasi kinerja karyawan yang ditunjukkan melalui nilai R Square sebesar 0,775, sedangkan 22,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
PDF

References

  1. Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dinda, Tifani Nur Firdaus, Muhamad Azis Agung, Syahrum Manajemen, Program Studi Bisnis, Ekonomi Khaldun, Universitas Ibn, 1, 134–143.
  2. Akhiryan, M. T., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Program Studi Manejemen , Universitas Muhammadiyah Surakarta. 1, 56–67.
  3. Dahlia, M., & Kunci, K. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FYC MEGASOLUSI DI TANGERANG SELATAN. 5(1), 667–679.
  4. Fatanah, A., Siregar, N., Violina, E. I., & Wahyuni, S. (2025). Upaya Mengurangi Stress Akademik Dengan Penerapan Teknik Relaksasi dalam Layanan Konseling Kelompok di UPT SPF SMP Negeri 1 Tanjung Morawa. Pema, 5(2), 609–614. https://doi.org/10.56832/pema.v5i2.1397
  5. Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fransiska, Yuliana Tupti, Zulaspan, 3(September), 224–234.
  6. Geza Mahesa Putra, Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521
  7. Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. 8(November), 673–686.
  8. Handaru, Agung Wahyu, N. F. R., & Parimita, W. (2021). PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTUR (AUTOMOTIVE DAN METAL PART). 12(1), 15–39.
  9. Hantono, H. (2022). Pengaruh Budgetary, Participation, Information Asymmetry, Organizational Citizenship Behavior, Job Relevant Information terhadap kinerja di era VUCA. Owner, 6(2), 2209–2229. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.843
  10. Hendri Jopanda, S. M. S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 6(1).
  11. Juan Carlos Pangestu, & Gracella Fralin Suhandi. (2025). Determinan Laba Pada Emiten-Emiten di Sektor Industri Kesehatan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk Periode 2019-2023 dengan Tingkat Hutang Sebagai Pemoderasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 341–354. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6195
  12. Mahardika, E. A. (2024). Jejak Pembelajaran : Jurnal Pengembangan Pendidikan. 8(11), 21–27.
  13. Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Bookchapter, 2021.
  14. Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. 2(1), 52–63.
  15. Rahmawaty, S. P., Anita, S. Y., & Hasimi, D. M. (2025). Pengaruh Green Product, Green Promotion, Dan Eco-Label Terhadap Green Purchase Intention Pada Produk Innisfree Dalam Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada Pengguna Produk Innisfree Di Kota Bandar Lampung). Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 4(2), 434–447. https://doi.org/10.56916/jimab.v4i2.2179
  16. Ramiati. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1(April), 15.
  17. Ratnasari et.al, D. H. S. L. (2020). Kinerja karyawan. Forum Pemuda Aswaja.
  18. Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. 2(1), 35–49.
  19. Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja , Inovasi Karyawan , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sangapan, Lukman Hakim Carlos, Gerry Juan Manurung, Adler Haymans, 6(2), 974–984.
  20. Sanjaya, V., & Desty, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group ). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group ), 6(1), 29–45.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.