PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MULTI PACIFIC INTERNATIONAL

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Data dikumpulkan dari 42 karyawan PT Multi Pacific International yang menjadi responden penelitian. Data dianalisis menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R²), dan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,756 dan signifikansi 0,009. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 30,174 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,607 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 60,7% variasi kinerja karyawan. Perusahaan disarankan meningkatkan motivasi melalui pengembangan karir dan apresiasi, serta menerapkan disiplin kerja secara konsisten