Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KEBIJAKAN FLEKSIBILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. FARIS COLLECTION, KABUPATEN SIDOARJO

PDF
  • Fathur Rohman Wahid,
  • Pramita Studiviany Soemadijo
Fathur Rohman Wahid
Manajemen, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Surabaya, Indonesia
Pramita Studiviany Soemadijo
Manajemen, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Surabaya, Indonesia

Published 2026-10-19

Keywords

  • Fleksibilitas Kerja,
  • Motivasi Kerja,
  • Stres Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH KEBIJAKAN FLEKSIBILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. FARIS COLLECTION, KABUPATEN SIDOARJO. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5467

Abstract

CV Faris Collection ialah perusahaan yang bergerak atas sektor fashion. Seiring berjalannya waktu CV Faris Collection terus berinovasi dalam desain dan jenis produk yang ditawarkan dengan memperluas lini produknya dengan menambah berbagai jenis pakaian serta mulai mengadopsi teknologi modern dalam proses produksinya guna menciptakan produk yang unggul dalam daya saing. Tujuan penelitian ini ialah guna memastikan, mengkaji, serta menanggapi dampak stres kerja, motivasi, dan fleksibilitas atas kinerja karyawan pada CV Faris Collection. Metodologi penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei. Metode analisis data yang dipakai ialah analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi (R²), serta uji asumsi klasik. Kesimpulan penelitian ini memperlihatkan bahwasanya kinerja karyawan dipengaruhi dengan positif serta signifikan atas fleksibilitas kerja, motivasi, dan stres.
PDF

References

  1. [1] "Fleksibilitas Kerja, Insentif, atas motivasi Kerja atas Kinerja Pengemudi GrabBike di Lamongan," oleh Abadi, Muhammad Dzikri, serta Anas Taufiqurrahman, 2023. 10.58906/melati.v40i1.97. Ekonomi Komunikasi Media 40(1):30–40.
  2. [2] dampak stres kerja atas motivasi kerja atas kinerja pekerja PT Japfa Kota Makassar diteliti oleh Amaliah, Nur Dina, Ikhwan Maulan Haeruddin, Uhud Darmawan Natsir, Romansyah Sahabuddin, serta A. Fadel Muhammad pada tahun 2023. 10.37531/yum.v6i1.3546 YUME: Jurnal Manajemen 6(1):241.
  3. [3] ARIFIN, MOCHAMAD ZAINUL. 2022. "Tinjauan Pustaka: Dampak Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, serta Stres Kerja atas Kinerja pekerja." 10.47776/mizania.v1i1.472. MIZANIA: Jurnal Ekonomi serta Akuntansi 1(1):48–55.
  4. [4] "dampak Lingkungan Kerja, Stres Kerja, atas motivasi Kerja atas Kinerja pekerja (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping, Yogyakarta)" oleh Cahya, Agus Dwi, Novia Tri Ratnasari, serta Yudi Prasetya Putra, 2021. Jurnal Fram Ekonomi 6(1):71–83. Selama Pandemi Covid-19. "Jki 3.3.2024." 3(3):903–17. 2024.
  5. [5] Dewa, Djayendra. 2019. "Dampak Kondisi Tempat Kerja, Stres Kerja, Fleksibilitas, serta Tingkat Keagamaan atas Kepuasan Kerja pekerja di Lembaga Pelatihan serta Pendidikan di Kabupaten Sukoharjo." Jurnal Perbankan, Keuangan, serta Ekonomi Islam 2(1):1–13.
  6. [6] Universitas Mercu, Buana Yogyakarta, Andita, Awan Santosa, Kecerdasan Emosional, Kinerja pekerja, Keseimbangan Kerja-Hidup, serta Generasi Z. 2024. "Jurnal Ekonomi Revolusioner serta KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP atas KINERJA pekerja GENERASI Z DI PERUSAHAAN OPERASI DIGITAL X DI." 7(6):81–89.
  7. [7] Natal Indra, Elmira Siska, Muchamad, serta Iqbaal Dwi Fajarianto. 2023. "Dampak Jadwal Kerja Fleksibel serta Stres atas Kejujuran pekerja di PT Bank Negara Indonesia Tbk." CiDEA
  8. [8] Muchamad, Elmira Siska, Natal Indra, serta Iqbaal Dwi Fajarianto. 2023. "Dampak Stres Kerja serta Jam Kerja Fleksibel atas Integritas pekerja di PT Bank Negara Indonesia Tbk." Jurnal CiDEA 2(1):117–30. 10.56444/cideajournal.v2i1.800 adalah doi.
  9. [9] "dampak Stres Kerja, Motivasi Kerja, serta Disiplin Kerja atas Kinerja pekerja di PT. Federal International Finance (FIF) Group, Kabupaten Mukomuko," oleh Kentari, Deyalni Marta, serta Sri Ekowati, 2023. Jurnal Ilmu Manajemen serta Kewirausahaan (JEMS) 4(2):614–29. 10.36085/jems.v4i2.5552 adalah doi.
  10. [10] “dampak Fleksibilitas Kerja serta Spesialisasi Kerja atas Kinerja pekerja (Studi Kasus Pada CV. Lestari Plastik Pagak Malang),” Pramesti, Wanda Yunita, Nurhidayah, serta A. Agu. Priyono, 2022. Program Studi Manajemen 64–71, Jurnal Riset Manajemen, E.
  11. [11] “dampak Fleksibilitas Kerja, Kebijakan Work From Home, serta Dukungan Organisasi atas Kinerja Pegawai,” Suyanto, Suyanto, serta Ryani Dhyan Parashakti, 2023. AGILITY: Sumber Daya Manusia Lentera Manajemen 1(03):133–42. 10.59422/lmsdm.v1i03.226 adalah doinya.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.