Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.KAYU PERMATA

PDF
  • Putri Nabilah Mellyawati,
  • Dovina Navanti,
  • Sri Wulandari
Putri Nabilah Mellyawati
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Dovina Navanti
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Sri Wulandari
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
DOI: https://doi.org/10.2238/4pg5kn27

Published 2026-08-01

Keywords

  • kompetensi kerja,
  • motivasi kerja,
  • pengembangan karir,
  • kinerja karyawan

How to Cite

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.KAYU PERMATA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/4pg5kn27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Kayu Permata Kabupaten Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari 121 responden melalui teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi, motivasi, dan pengembangan karir dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga mendukung efektivitas dan pencapaian tujuan perusahaan.
PDF

References

  1. [1] Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Organisasi. Jiaganis, 3(2), 2–6.
  2. [2] enjellina, Syawaluddin, P. (2020). Pengaruh Kinerja dan Komitmen terhadap Budaya Organisasi. 6(1).
  3. [3] Fikri, M. K., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 5(1), 38–46.
  4. [4] Herzberg. (1996). Teori Motivasi. Paper Knowledge: Toward a Media History of Documents, 2018, 8–31.
  5. [5] Hidayat, M. B., Sembiring, Z., & Al-washliyah, U. M. N. (n.d.). Pengaruh Orientasi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Cabang Medan Timur, 9–19.
  6. [6] Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329.
  7. [7] Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Surakarta. 7(2), 96–104.
  8. [8] Karyawan, K., Nata, P. T., & Sejahtera, B. (2022). Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Work Discipline PT. Nata Bersaudara Sejahtera. 2(3), 567–574.
  9. [9] Kurniasari, R., Bilgah, B., & Shafira, A. D. (2020). Analisis Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Depok Kota Jawa Barat. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 59–67.
  10. [10] Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  11. [11] Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81.
  12. [12] Nurdin, N., Djuhartono, T., Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
  13. [13] Panggabean, J. F. A. (2022). Pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA, 6(2).
  14. [14] Perfetkif, D. E. C. Media Indonesia. (2009). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 11(1), 38–45.
  15. [15] Prihantoro, N., & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. 1(4), 431–440.
  16. [16] Siregar, E. (2022). The Effect of Work Discipline, Career Development, and Indirect Compensation on the Performance of Employees. 3(5), 713–722.
  17. [17] Swandari. (2016). Jurnal EMAS. 2(1), 51–70.
  18. [18] Syaputra, A. M. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Evaluasi Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Syariah Mandiri KCP Teluk Betung Bandar Lampung).
  19. [19] Violita, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel 88 Embong Malang di Surabaya. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1–79.
  20. [20] Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.