PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SPANSET INDONESIA

Abstract

Kemampuan dalam menyelesaikan tugas, tingkat disiplin yang tidak merata, kurangnya inisiatif dalam bekerja serta pencapaian target yang belum optimal merupakan beberapa masalah yang bisa memengaruhi efektivitas kinerja organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada faktor-faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Spanset Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menujukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung 2,732 lebih besar dari T-tabel 1,984 dan signifikan 0,007 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung 5,321 lebih besar dari T-tabel 1,984 dan signifikan 0,000 < 0,05. Sacara simultan, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 40,324 lebih besar dari F-tabel 3.09 dan signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 45,4% menujukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan motivasi kerja.