PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PUSKESMAS MEGANG KOTA LUBUKLINGGAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai, serta peran Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi di UPT Puskesmas Megang Kota Lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai yang bertugas aktif di UPT Puskesmas Megang Kota Lubuklinggau, yaitu sebanyak 81 orang yang terdiri dari 61 Aparatur Sipil Negara (ASN/PNS) dan 20 pegawai non-ASN (Honor/Kontrak). Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui software SmartPLS versi 3. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara langsung, dengan nilai original sample (O) sebesar -0,003, nilai t-statistik sebesar 0,026, dan p-value sebesar 0,979 (> 0,05). Demikian pula, variabel Pengembangan Karir secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai original sample (O) sebesar 0,193, nilai t-statistik sebesar 1,360, dan p-value sebesar 0,175 (> 0,05). Secara simultan (gabungan), Work Life Balance dan Pengembangan Karir juga tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistik sebesar 1,362 dan p-value 0,174 (> 0,05). Namun demikian, ketika dimediasi oleh Kepuasan Kerja, hasilnya menunjukkan perubahan yang sangat signifikan. Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-statistik sebesar 3,433 dan p-value 0,001 (< 0,05). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-statistik sebesar 3,293 dan p-value 0,001 (< 0,05). Secara simultan, gabungan Work Life Balance dan Pengembangan Karir melalui mediasi Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistik sebesar 3,296 dan p-value 0,001 (< 0,05). Temuan ilmiah ini memberikan bukti empiris yang sangat krusial bahwa Kepuasan Kerja bertindak sebagai full mediator (mediasi penuh) dalam mendongkrak kinerja pegawai di instansi pelayanan kesehatan publik.