Keywords
Kesejahteraan Psikologis
Organisasi
Karyawan
Generasi Z
How to Cite
Abstract
Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompetitif dan penuh perubahan, setiap organisasi dituntut untuk mampu membangun lingkungan kerja yang responsif serta berkelanjutan sehingga dapat menciptakan kesejahteraan psikologis bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan sosial dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan generasi Z. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 150 orang. Pendekatan yang digunakan yaitu kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan teknik analisis data menggunakan uji korelasi Spearman's rho dengan bantuan JASP 0.96.0.0. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial dengan kesejahteraan psikologis karyawan generasi Z dengan nilai koefisien korelasi Spearman (ρ) sebesar 0,165 dan nilai signifikansi sebesar 0,044 yang menunjukkan hasil signifikan pada taraf 5%. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi dukungan sosial yang diperoleh, maka semakin tinggi kesejahteraan psikologis yang dirasakan oleh individu, meskipun kekuatan hubungan yang ditemukan tergolong sangat lemah.References
Anggreani, T. F. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi SWOT : Strategi Pengembangan SDM, Strategi Bisnis, Dan Strategi MSDM (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 619–629. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5
Azis, A., Eldianson, R., & Tampubolon, M. T. (2022). Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandimi Covid-19. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608–616. https://doi.org/10.47467/elmal.v3i3.968
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas (IV). Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2021). Penyusunan Skala Psikologi (3rd ed.). Pustaka Pelajar.
Bhoir, M., & Sinha, V. (2024). Employee well-being human resource practices: a systematic literature review and directions for future research. Future Business Journal, 10(1), 2–18. https://doi.org/10.1186/s43093-024-00382-w
Dewi, W. S., & Kusuma, M. (2024). Pengaruh Dukungan Sosial dan Job Insecurity terhadap Kesejahteraan Psikologis Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Bengkulu. Jurnal Fokus Manajemen, 4(1), 111–120. https://doi.org/10.37676/jfm.v4i1.5798
Diener, E. (1984). Subjective Well-Being. Buletin Psikologi, 95(3), 542–575. https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542
Dimas, W., Anantha, Y., & Pratiwi, E. A. (2022). Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Wellbeing Pada Karyawan Di PT. X Majalaya. In Jurnal Psikologi Insight (Vol. 6, Number 2). https://doi.org/10.17509/insight.v6i2.64738
Dudija, N., & Apriliansyah, M. D. (2024). Psychological Well-Being among Generation Z employees : A Literature Review. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 12(08), 79–87. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v12i08.gp01
Elvika, R. R., & Tanjung, R. F. (2023). Analisis Strategi Coping Generasi Z: Tinjauan terhadap Emotion-Focused Coping dan Problem-Focused Coping. Consilium: Berkala Kajian Konseling Dan Ilmu Keagamaan, 10, 19–31. https://doi.org/https://doi.org/10.37064/consilium.v10i1.15334
Erikson, E. H. (1994). Identity: Youth and Crisis.
Humaidah, A., & Mulyono, R. (2025). Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 7. https://doi.org/10.31004/edukatif.v7i1.7990
Islam, M. (2020). Data Analysis : Types , Process , Methods , Techniques and Tools. International Journal on Data Science and Technology, 6(1), 10–15. https://doi.org/10.11648/j.ijdst.20200601.12
Keyes, C. L. M., Shmotkin, D., & Ryff, C. D. (2002). Optimizing Well-Being : The Empirical Encounter of Two Traditions. Journal of Personality and Social Psychology, 82(6), 1007–1022. https://doi.org/10.1037//0022-3514.82.6.1007
Kistianingsih, K. A., & Purwandari, E. (2020). Rasa Syukur, Dukungan Sosial, Dan Kesejahteraan Psikologis Purna Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Psikohumanika, 12(2), 133–151. https://doi.org/10.31001/j.psi.v12i2.895
Maharani, A., & Putriani, L. (2025). Hubungan Dukungan Sosial Teman Sebaya Dengan Kesejahteraan Psikologis Mahasiswa. Ilmiah Pendidikan Dasar, 10, 264–275. https://doi.org/10.23969/jp.v10i3.33372
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Merdiaty, N. (2024). Linking Job Security to Psychological Well-Being Through Job Satisfaction Police. Journal of Social Research, 4. https://doi.org/10.55324/josr.v3i4.1980
Merdiaty, N., & Aldrin, N. (2024). Research in Business & Social Science The role of job satisfaction towards burnout with well-being as a mediator. International Journal Of Research In Business and Social Science, 13(2), 98–106. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v13i2.3243
Merdiaty, N., Putri, A. I., & Mangundjaya, W. L. (2023). The effect of organisational commitment to organisational citizenship behaviour through meaningful work as a mediator. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 12(3), 196–206. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i3.2517
Millata Ibrohim, Q., Muhid, A., & Arif, Z. (2024). Efektivitas Dukungan Sosial dalam Meningkatkan Kesejahteraan Psikologis: Sebuah Tinjauan Literatur. Proceedings of PsychoNutrition Student Summit, 01(1), 108–117.
Millisani, F., & Handayani, A. (2019). Hubungan antara Rasa Syukur dan Dukungan Sosial dengan Kesejahteraan Psikologis pada Guru Honorer Sekolah Dasar di UPT Disdikpora Kecamatan Pamotan Kabupaten Rembang. Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula 2, 045, 267–276. ISSN. 2720-9148
Montgomery, M., & Arnett, J. (2020). Erikson’s Young Adulthood and Emerging Adulthood Today. Journal of Child and Youth Care Work, 25, 206–213. https://doi.org/10.5195/jcycw.2015.82
Özyer, Assoc. Prof. Dr. K., & Polatci, Assoc. Prof. Dr. S. (2017). The Effects Of Organizational and Social Support On Employees Psychological Well-Being. International Journal of Social Sciences, 3(3), 258–267. https://doi.org/10.20319/pijss.2017.33.258267
Pertiwi, E. M., Suminar, D. R., & Ardi, R. (2022). Psychological Well-being among Gen Z Social Media Users : Exploring the Role of Self-Esteem , Social Media Dependency as Mediator and Social Media Usage Motives as Moderator. Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(3), 204–218. https:// doi.org/10.23917/indigenous.v7i2.19851
Prayoga, R. A., & Lajira, T. (2021). Strategi Pengembangan Kualitas SDM “Generasi Millenial & Generasi Z” Dalam Menghadapi Persaingan Global Era 5.0. Prosiding Seminar Manajemen S1, 1(November), 37–40.
Putri, R. A., & Ninawati. (2024). The Role Of Workplace Well-Being And Psychological Capital On Innovative Work Behavior In Generation Z Employees. International Journal of Application on Social Science and Humanities, 2(4), 46–56. https://doi.org/10.24912/ijassh.v2i4.35713
Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Psychological Well-Being pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i7.41818
Ramadhani, N. P., & Ardelia, V. (2022). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Psychological Well-being pada Mahasiswa Bekerja Paruh Waktu. 12(03), 1144–1158. https://doi.org/10.26740.cjpp.1144-1158
Robby Kurniawan, S., & Eva, N. (2020). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Mahasiswa Rantau. Prosiding Seminar Nasional, 152–162.
Ryff, C. D. (1989). Happiness Is Everything , or Is It ? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. 57(6), 1069–1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
Saputra, S., & Hadi, C. (2024). Kerja Jarak Jauh dan DampaknyaTerhadap Produktivitas serta Kesejahteraan Psikologis. Syntax Idea, 3(6), 1247. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i6.3910
Sarason, I. G., Levine, H. M., Basham, R. B., & Sarason, B. R. (1983). Assessing Social Support : The Social Support Questionnaire. Journal Of Personality and Sosial Psychology, 44(1), 127–139. https://doi.org/10.1037/0022-3514.44.1.127
Sasmita, S., & Santi Budiani, M. (2025). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Psychological Well-Being Pada Karyawan Di CV.Forward Kediri. Paedagogy : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Psikologi, 19(1978), 5899–5908. https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i2.5871
Seligman, M., & Seligman, M. (2018). PERMA and the building blocks of well-being PERMA and the building blocks of well-being. The Journal of Positive Psychology, 9760, 1–3. https://doi.org/10.1080/17439760.2018.1437466
Shrouf, H., Al-Qudah, S., Al Khawaldeh, K., Obeidat, A. M., & Al Rawashdeh, A. (2020). A study on relationship between human resources and strategic performance: The mediating role of productivity. Management Science Letters, 10(13), 3189–3196. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.5.002
Sudiantini, D., Zidane, A., & Daniel. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Jurnal Ilmu Sosial, 01(04), 1–6.
Sulistiani, W., Fajrianthi, & Febrian Kristiana, I. (2022). Validation of The Indonesian Version Of The Multidimensional Scale Of Perceived Social Support (MSPSS): A Rasch Model Approach. In Jurnal Psikologi (Vol. 21, Number 1). https://doi.org/10.14710/jp.21.1.89-103
Sulistiani, W., Fajrianthi, & Kristiana, I. F. (2022). Validation Of The Indonesian Version Of The Multidimensional Scale Of Perceived Social Support (MSPSS) : A Rasch Model Approach. Jurnal Psikologi, 21(1), 89–103.
Sunyoto, D., & Mulyono, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement , Work-Life Balance , Dukungan Sosial , dan Stres Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Perusahaan Garmen di Yogyakarta. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 3(6), 3017–3028.
Taylor, S. E. (2011). Social Support: A Review. The Oxford Handbook of Health Psychology, 192–217.
Triyandhiningsih, A., & Indiyati, D. (2024). The Effect Of Work Stres On The Performance Of Employees In Generation Z In West Java. 11(2), 1202.
Wills, T. A., & Cohen, S. (1985). Stress , Social Support , and the Buffering Hypothesis. Psychological Bulletin, 98(2), 310–357. https://doi.org/10.1037/0033-2909.98.2.310
Zimet, G. D., Dahlem, N. W., Zimet, S. G., & Farley, G. K. (1988). The Multidimensional Scale of Perceived Social Support. Journal of Personality Assessment, 52(1), 30–41. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa5201_2